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Nous accompagnons les employeurs à mieux recruter en allant au-delà de la non-discrimination à l’embauche.
Pour faciliter ce changement de pratiques, nous avons développé des outils et méthodes basés sur près de 10 ans d’expérience de cabinet de recrutement inclusif.
Nous recrutons une ou un consultant en recrutement inclusif, dans le cadre d’un remplacement et dans un contexte challengeant de transformation !
Vos missions ?
👉 Faciliter le changement des habitudes de recrutement des employeurs avec des solutions simples, efficaces, inclusives, parfois innovantes et souvent de bon sens ;
👉 Mener des recrutements inclusifs dans le cadre de notre activité de cabinet de recrutement. ;
👉 Sensibiliser les employeurs pour leur permettre de recruter en se concentrant sur les appétences, les aptitudes et les compétences des candidats.
Au sein de l’équipe dédiée au recrutement inclusif, vous participerez à des projets tels que des job dating sans CV.
Vous mènerez des missions de conseil en recrutement inclusif pour des secteurs d’activité très variés, permettant à des entreprises de se connecter à un vivier de candidatures souvent discriminées à l’embauche.
Vous participerez à la création d’entretiens structurés et/ou de mises en situation professionnelles pour les employeurs que nous accompagnons.
Vous animerez progressivement des actions de sensibilisation auprès des employeurs que nous accompagnons (Quiz, webinaire et Serious game) en présentiel et à distance et vous serez en charge de leur mise à jour.
Ce que nous vous offrons :
✨ L’opportunité d’évoluer avec un large écosystème d’acteurs publics et privés qui œuvrent pour des recrutements plus inclusifs : grands groupes, PME, TPE, fondations, associations etc,
✨ Un projet entrepreneurial dans un grand groupe social,
✨ Une équipe bienveillante, créative, qui valorise le droit à l’erreur et qui est concentrée sur l’impact de ses actions.
Le poste est basé 21 rue Carducci 75019 Paris.
Nos espaces de travail ne sont malheureusement pas accessibles pour l’instant aux personnes à mobilité réduite.
Date de démarrage : dès que possible. Un préavis de 3 mois est accepté.
Convention Collective : Organismes de formation
Tickets restaurants, 50% abonnement transport en commun + Velib, 50% de la mutuelle prise en charge par l’employeur
