Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Contexte
L’économie circulaire et l’emploi inclusif sont au coeur de la mission d’Envie 71. Envie 71 fait partie du réseau Envie, créé en 1984, et oeuvre pour une société plus inclusive, solidaire et soucieuse de son environnement. Par leur activité économique, sociale et solidaire sur leurs territoires, les entreprises d’insertion du réseau Envie concourent à l’insertion par le travail et la formation professionnelle de personnes en situation de fragilité et rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Envie 71 est un établissement secondaire d’Envie à Dijon. C’est un site en plein développement spécialisé dans le reconditionnement d’appareils électroménager. Les activités d’Envie 71 sont les suivantes : collecte et rénovation d’appareils, vente des appareils reconditionnés et garantis, services (livraison, extension de garantie, service après-vente et dépannage).
Le.la responsable d’agence supervise et fédère les différents services de l’antenne chalonnaise. Il.elle a pour mission de proposer, d’animer et de mettre en oeuvre la politique de l’antenne transmise par la directrice générale, et préalablement définie par le conseil d’administration d’Envie Dijon. Le.la responsable d’agence assure la coordination avec les fonctions transverses d’Envie Dijon (exploitation, qualité, comptabilité, accompagnement socio-professionnel, …). La planification, les priorisations et les plans d’action sont étudiés en commun pour garantir la fluidité des opérations et la réalisation des objectifs de l’établissement secondaire. Les chefs de service proposent, élaborent et mettent en oeuvre après validation avec le.la responsable d’agence.
Caractéristiques du poste :
- Lieu de travail : Envie 71, 15 rue Pierre Cot 71100 Chalon-sur-Saône
- Type de contrat : CDI, statut cadre
- Durée hebdomadaire : temps complet du lundi au vendredi, travail possible le samedi
- Rémunération : à partir de 30 000 euros brut annuel
- Déplacement occasionnels à Dijon et formations occasionnelles à Paris
Responsabilité managériale et orchestration de la fonction inclusive de l’entreprise :
- Propose auprès de la direction le dimensionnement de son équipe de permanents et de salariés en parcours ;
- Participe au recrutement des salariés en parcours d’inclusion en lien avec les organismes sociaux et les services publics de l’emploi ;
- Définit le plan annuel de formation avec la chargée d’accompagnement socio-professionnel
- Accompagne les relations sociales au quotidien en proposant des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits·
- Veille au respect des prescriptions légales et réglementaires et de la convention collective.
Suivi et développement de l’activité économique :
L’exploitation :
- Suit et analyse les indicateurs de suivi d’activité de son équipe (activité de production, consommation de pièces détachées, …) ;
- Contribue à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise en lien étroit avec le responsable d’exploitation ;
- Met en œuvre les changements stratégiques sur son périmètre (organisationnel, économique, humain) ;
- Gère les approvisionnements en appareils à réemployer.
Le magasin :
- Suit l’activité de commercialisation ;
- Valide la mise en place des actions publicitaires ou de communication ;
- Organise l’aménagement du magasin et contrôle le respect de cet aménagement auprès des vendeurs ;
- Contrôle l’opérationnalité du logiciel informatique dédié à la commercialisation des produits et services.
Représentation et suivi des dossiers institutionnels :
- Représente l’entreprise auprès des institutions publiques et des partenaires sociaux, économiques, institutionnels, et presse (France Travail, Mission locale, Conseil régional, ADEME, Conseil départemental, agglomération, Ville de Chalon, prescripteurs, médias…)
- Participe aux réunions des instances de représentation de la branche (FEI, groupe de travail Envie, Club 1000 Idées…)
- Rédige tous les documents dans les temps impartis par les financeurs du Document Unique d’Insertion et tout rapport d’activité nécessaire.
Suivi de la gestion administrative et financière :
- Mettre en place les procédures administratives de suivi ;
- Remonte les informations auprès de la comptabilité et la direction générale ;
- Utilise les outils de gestion d’activité (tableaux de bord, tableaux sociaux…) ;
- Recherche de financements : contacts, montage de dossier, négociation des partenariats.
Qualité - Sécurité - Environnement :
- Veille à l’application des prescriptions légales et réglementaires concernant la sécurité des personnes en lien avec la responsable qualité ;
- Elabore avec la responsable qualité la feuille de route de la gestion de l’environnement, de la qualité et de la sécurité (QSE) ;
- Implique l’ensemble des salariés et des acteurs de l’entreprise dans la démarche d’amélioration sur les thèmes QSE.
