Contexte de la mission

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Livrables attendus

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Obligations

Obligations de moyens

Indicateurs de réussite de la mission

Nombre d’entreprises contactées et qualifiées chaque mois (avec un objectif fixé ensemble selon le rythme de la mission).
Taux de conversion entre les premiers échanges et les partenariats ou formations concrétisés.
Satisfaction des entreprises accompagnées, mesurée via leurs retours et leur fidélisation.
Qualité du conseil et de la relation client, évaluée par les feedbacks internes et externes (écoute, alignement avec les valeurs, pertinence des recommandations).
Participation active à la dynamique du collectif : présence aux échanges d’équipe, partage d’idées, propositions d’amélioration.
Contribution au développement de la notoriété de l’organisme (présence sur événements, recommandations, visibilité terrain).

Ces indicateurs sont pensés comme des repères, pas des contraintes : ils servent à mesurer la progression et à ajuster la mission ensemble, dans un esprit de confiance et de co-construction.

Dates de début et de fin

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fin juillet 2026

Durée estimée de la mission

7 mois

Rythme et charge de travail

2 à 3 jours / semaine

Budget ou TJM indicatif

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Rémunération à définir ensemble selon le temps disponible, les objectifs fixés et la contribution au collectif.

Lieu de la mission

hybride

Déplacements prévus

pas de déplacement prévus

Outils ou licences nécessaires

aucune licence ni logiciel. à prévoir

Compétences ou expertises recherchées

Compétences techniques / savoir-faire Maîtrise des techniques de prospection et de vente BtoB, avec une approche conseil et non-agressive. Capacité à analyser les besoins d’une entreprise et à formuler des propositions adaptées. Connaissance (ou curiosité forte) des secteurs de la formation professionnelle, de l’alternance et/ou de l’économie sociale et solidaire (ESS). Aisance à l’oral et à l’écrit, notamment pour mener des entretiens de découverte, présentations et suivis clients. Bonne organisation : suivi des contacts, reporting, priorisation des actions commerciales. Utilisation d’outils CRM ou de suivi commercial (type HubSpot, Notion, Airtable, etc.) — ou envie de s’y familiariser rapidement. Savoir-être / soft skills Authenticité, écoute et empathie : tu aimes comprendre les gens et les aider à trouver la bonne solution. Autonomie et sens de l’initiative, tout en appréciant le travail en collectif. Goût du challenge, mais toujours dans un cadre éthique et respectueux. Curiosité pour les sujets liés à la transition écologique, la formation et les nouvelles manières de travailler. Alignement avec nos valeurs : transparence, bienveillance, impact et apprentissage continu. Nous cherchons avant tout une personnalité curieuse, positive et engagée, plus qu’un CV parfait. Ce qui compte, c’est l’envie de faire du commerce autrement, avec du sens et du cœur.

Niveau d’expérience attendu

3 à 5 ans

Degré d’autonomie

Nous cherchons avant tout une personnalité curieuse, positive et engagée, plus qu’un CV parfait. Ce qui compte, c’est l’envie de faire du commerce autrement, avec du sens et du cœur.

Taille de l’équipe

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1 à 3 personnes

Personne référente ou manager

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Delphine Padé et Laure Perollaz

Rythme des points de suivi

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reporting et points hebdomadaires

A l'habitude de travailler avec des freelances

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Oui, nous avons l’habitude

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