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Description du poste
Enjeux du poste
- Accompagnement du public avec bienveillance et exigence
- Travail collectif et en réseau avec les partenaires et structures éducatives et sociales du territoire
- Dans un contexte de développement, être force de proposition et d’initiative dans l’école
Esprit de la Mission
- L’Ecole des Semeurs est une initiative engagée qui se veut un projet collectif dont l’ensemble de l’équipe est porteur. Il s’agit avant tout d’animer cette équipe polyvalente d’une dizaine de personnes dans un esprit entrepreneurial et innovant au service des jeunes.
- Valeurs de bienveillance et d’exigence. Cap pédagogique : confiance, dialogue et respect.
Activités et tâches
Gestion des Ressources Humaines
- Assurer l’animation de l’équipe salariée, notamment avec des réunions d’équipe et de concertation et permettre à chacun d’être dans les meilleures conditions pour exercer sa mission
- Assurer les recrutements, en partenariat avec le conseil d’administration lorsque nécessaire, l’accompagnement de chacun dans sa prise de poste, ses missions, ou l’évolution de celles-ci
- Réaliser et formaliser des entretiens périodiques, favoriser la formation de l’équipe, gérer les aspects administratifs liés au pilotage de l’équipe
Gestion de la Ferme-École
- Tenir à jour les indicateurs financiers, développer les outils adéquats pour s’assurer du bon fonctionnement de l’association, assurer les bilans annuels pour l’AG
- Établir et gérer les contrats avec les prestataires et fournisseurs, dont comptable, assurance…
- Suivre les relations avec l’Etat, les organismes sociaux, le Rectorat pour toutes les questions règlementaires
- Suivre les investissements, le planning, le passage des examens…
- Rendre compte au CA et à la directrice, et travailler en étroite collaboration avec le Président et les administrateurs
Développement de la structure
- Mettre en œuvre la stratégie de développement de l’école décidée avec le CA, par exemple, assurer le développement du projet cantine
Mission Pédagogique et Éducative
- Être le garant des valeurs et de la pédagogie défendue à l’école
- Être présent aux côtés de l’équipe dans sa mission éducative, apporter les outils et moyens nécessaires, être une « ressource » disponible et accessible
- Assurer un lien de proximité avec les jeunes, être un directeur accessible, qui participe activement à la pédagogie
- Participer, avec la responsable pédagogique, au recrutement des nouvelles promotions de jeunes, au suivi de la scolarité des jeunes et à leur implication au sein de l’école
Suivi de la Production en lien avec les Maîtres-Pro
- Être présent aux côtés des Maîtres-Pro dans l’organisation des ateliers, leur apporter les outils et les moyens nécessaires à la bonne gestion des ateliers.
- Travailler, avec les Maître-Pro, à l’évolution de l’offre, de la gestion des clients, des stocks, des outils…
Gestion des Partenariats – Relations Publiques
- Rédiger les dossiers de demande de dons et de subventions, assurer le suivi (justificatifs, visites, présentation…), notamment :
· auprès de partenaires privés (et publics) pour des projets et du développement
· avec la Région sur le dossier FSE et l’Etat (Dreets)
· avec les entreprises susceptibles de nous verser de la Taxe d’Apprentissage
. avec la mairie, l’intercom’ et l’ensemble des acteurs locaux.
- En concertation avec la responsable pédagogique, entretenir le lien :
· avec les filières professionnelles et les entreprises
· les partenaires éducatifs et sociaux et l’Education Nationale, prescripteurs éventuels de jeunes.
· les structures intervenantes sur des actions collectives et les structures sociales et de soin qui assurent des accompagnements parallèles de nos jeunes
- Entretenir le lien également avec les autres Écoles de Production et la Fédération Nationale et avec les acteurs publics et politiques, ainsi que les médias pour développer la notoriété de l’École.
