Les 25 meilleures formations RSE en 2025
- Développer, animer et suivre le portefeuille entreprises (TPE, PME, ETI, grands groupes).
- Mettre en place une stratégie d’engagement : fidélisation, montée en contribution, mécénat, partenariats pluriannuels.
- Assurer le suivi des partenaires : visites, bilans, reporting, actions de valorisation.
- Négocier, proposer et sécuriser les opportunités de recrutement, stage ou immersion (parcours métiers).
- Prospection & développement du réseau
- Prospecter activement de nouvelles entreprises partenaires.
- Organiser et animer des visites entreprises, interventions sur site et événements professionnels.
- Développer le parrainage pour chaque promotion.
- Identifier de nouveaux gisements d’emplois, de stages et de formations.
Placement & Matching
- Positionner les stagiaires sur les offres de stage, d’alternance ou d’emploi.
- Être l’interlocuteur privilégié des entreprises pour le suivi des immersions.
- Animer des ateliers : connaissance de l’entreprise, métiers porteurs, TRE, contrats en alternance…
Animation du réseau alumni
- Développer, animer et structurer le réseau des anciens stagiaires.
- Créer des espaces de rencontres entreprises/alumni.
- Déployer des actions de valorisation et de suivi.
Stratégie Taxe d’Apprentissage & mécénat
- Contribuer au plan d’action annuel TA/mécénat pour atteindre les objectifs fixés.
- Participer aux campagnes de mobilisation, de relance et de fidélisation.
Veille emploi–formation & diagnostic territorial
- Assurer une veille sur : métiers, dispositifs emploi/formation, tensions de recrutement, tendances RH.
Travail transversal & collectif
- Contribution à l’orientation stratégique du développement de l’école via le mécénat, la réponse aux AAP et la taxe d’apprentissage
Date limite de candidature : 13 février 2026
