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L’association des Scouts et Guides de France est un mouvement d’éducation populaire reconnu d’utilité publique avec 100 000 adhérents adultes & enfants dont 35 000 bénévoles. La mission du scoutisme est de contribuer à l’éducation des jeunes, par le biais d’un système de valeurs basé sur la promesse et la loi scoute, de contribuer à la construction d’un monde meilleur où chacun s’épanouit et joue un rôle constructif dans la société. La structure salariée de l’association (140 salariés sur 8 établissements) est dans l’accompagnement et le soutien à la structure bénévole. L’association des Scouts et Guides de France recrute son nouveau Délégué Général H/F.
Description du poste
Sous l’autorité et par délégation du conseil d’administration de l’association auquel il rend compte, le Délégué Général est en charge des missions suivantes :
Pilotage stratégique et institutionnel
- Mettre en œuvre le plan d’orientation de l’association (https://chefscadres.sgdf.fr/lassociation-page/liberons-nos-energies-le-nouveau-plan-dorientation-des-scouts-et-guides-de-france/) en le traduisant en plans d’actions opérationnels ; superviser et organiser l’élaboration du futur plan d’orientation.
- Travailler en lien étroit avec le conseil d’administration, dans le cadre de leurs prérogatives respectives, en nourrissant ses réflexions prospectivistes et stratégiques et en veillant aux équilibres institutionnels de l’association.
- Représenter l’association auprès des pouvoirs publics, des partenaires institutionnels, des autorités religieuses et du monde associatif, au niveau national comme international.
- Participer activement à la stratégie d’influence et de communication de l’association ainsi qu’à sa visibilité publique et au sein des mouvements de scoutisme et de guidisme.
Management et animation de l’équipe nationale
- Diriger et animer l’équipe de direction générale, dont les membres sont nommés par le conseil d’administration sur sa proposition à l’exception de l’aumônier général, nommé par la Conférence des Évêques de France, et pour lesquels il définit des délégations permettant le bon fonctionnement de l’association.
- Superviser les activités des filiales (commerciale ou non) de l’association.
- Piloter, fédérer et mobiliser l’équipe nationale salariée (environ 140 personnes) en proposant un cadre de travail efficace et bientraitant, tout en veillant à la bonne coopération avec l’équipe bénévole (400 personnes).
- Assumer par délégation la responsabilité de l’employeur.
- Coopérer avec les responsables bénévoles, en particulier les responsables territoriaux et les membres des équipes nationales, dans une logique de co-construction.
- Participer à la nomination des responsables nationaux et territoriaux de l’association.
Gestion financière et administrative
- Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles.
- Élaborer, en lien notamment avec l’équipe du modèle économique, le budget annuel d’exploitation et d’investissement et veiller à sa bonne exécution.
- S’assurer du respect des obligations légales, réglementaires et déontologiques de l’association.
Développement et innovation
- Accompagner le développement territorial de l’association et favoriser l’accueil de publics diversifiés.
- Soutenir l’innovation pédagogique et associative, en cohérence avec les grands enjeux actuels (écologie, ouverture à un plus large public, engagement citoyen, foi, etc.).
- Piloter les projets structurants de l’association (partenariats stratégiques, nouvelles ressources économiques et financières, etc.).
