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Présentation de SFAIRE
Initiée en 2022, SFAIRE est une coopérative ayant pour mission l’inclusion par l’emploi durable et la lutte contre le chômage de longue durée par la création d’emplois supplémentaires, le développement d’activités utiles au territoire.
Pour réaliser sa mission, SFAIRE propose :
- Un pôle maraîchage (productions de fleurs et légumes en circuit court)
- Un pôle cycle (réparation de vélo et ventes de pièces détachées)
- Un pôle médiation habitant.es (un comptoir habitant.es et des actions de porte-à-porte)
L’EBE a pour objectif de développer de nouvelles activités d’ici un an liées à l’économie circulaire ou solidaire.
L’équipe de SFAIRE est composée actuellement d’1 directeur, 2 encadrant.es techniques ainsi que 25 salarié.es issu.es de la privation d’emploi embauchées en CDI et à temps choisi.
Présentation du contexte d’intervention
SFAIRE participe à Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée lancé en 2021 sur le quartier Arsenal-Carnot-Parmentier de Saint-Fons. La finalité de ce projet est d’éradiquer le chômage de longue durée avec une approche totalement innovante. Le principe est de rediriger les coûts de la privation d’emploi pour financer de nouveaux emplois répondant à des besoins non couverts sur le territoire au profit de chômeurs et chômeuses de longue durée qui deviennent ainsi salarié.es de plein droit d’une “Entreprise à But d’Emploi” (EBE).
Dans la mise en œuvre de ses missions, les Entreprises à But d’Emploi attachent une grande importance à la qualité du collectif de travail, au soutien individuel et collectif et à une organisation permettant la plus grande autonomie dans la réalisation des activités.
Description du poste
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de SFAIRE, votre mission sera de manager en proximité l’équipe des salarié.es de l'atelier vélo (8 salarié.es avec une nouvelle vague d'embauche prévue d'ici la fin de l'année), d’organiser et structurer les activités confiées.
Vous vous inscrivez dans la mission générale de l’entreprise à but d’emploi afin d’adapter l’emploi au profil et aux compétences des salariés, dans une démarche participative et inclusive.
1. Organisation de l’activité vélo
Vous êtes garant.e du respect du processus de réparation et de démantèlement des pièces détachées, afin d’assurer le respect des engagements de SFAIRE. Cet axe comporte en particulier :
- Assurer un rôle hiérarchique, faire respecter le cadre de travail
- Organiser, planifier, suivre les activités, améliorer les processus
- Superviser au quotidien l’activité et accompagner des salarié.es dans leurs missions,
- Etre garant.e des règles de sécurité et du respect du cadre règlementaire
- Tenir à jour des indicateurs.
2. Développement de l'activité vélo
Vous participez au développement partenarial de l'atelier vélo :
- Participer au développement du partenariat entreprises et la mise en place des actions RSE
- Assurer une fonction de représentation de l'association
- Recherche d’entreprises pour maintenance de flotte
- Participation à des actions de promotion dont certaines peuvent se dérouler le samedi ou en soirée
- Assurer la cohérence de ces actions avec le plan de charge des activités
3. Accompagnement du développement des compétences des salariés de SFAIRE
Aux côtés de ces deux missions principales, vous participez à la valorisation des compétences et des parcours des salarié.es. Cette mission comprendra donc :
- Participer à la dynamique de montée en compétences et de posture professionnelle, participer au plan de développement des compétences,
- Assurer l’intégration de nouvelles vagues de salarié.es dans l’activité, les accompagner dans leur intégration au sein de l'équipe,
- Concevoir et ajuster les situations de travail qui soient adaptées aux capacités des salarié.es.
