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EmerJean est une Entreprise à But d’Emploi (EBE) issue de l’expérimentation nationale Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée. Créée en 2017 dans le quartier Saint-Jean à Villeurbanne, elle a pour mission de proposer un emploi à toute personne qui en est privée depuis plus d’un an, et qui est volontaire pour s’engager dans une activité professionnelle. Tous nos salariés sont embauchés en CDI à temps choisi.
Aujourd’hui, nos 85 salariés développent des activités au service des habitants, des entreprises et collectivités du territoire. Nos activités se structurent autour de l’alimentation, la mobilité, le textile et la médiation, avec une approche sociale, écologique et locale.
Votre rôle :
Sous la responsabilité du directeur général, vous êtes membre du comité de direction et contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise. Votre rôle est de concevoir, piloter et déployer la stratégie RH au sein d’une entreprise qui embauche des personnes durablement privées d’emploi.
Vous travaillez en étroite coopération avec l’équipe de direction : directeur des opérations, directrice administrative et financière et 3 responsables de secteur d’activité dans le but d’articuler le projet d’entreprise sociale, l’organisation du travail et le développement des activités.
Vous encadrez et pilotez au quotidien le service RH, composé de 8 collaboratrices issues de la privation d’emploi, en veillant particulièrement à leur accompagnement opérationnel, au développement de leurs compétences, à leur autonomie et à la performance globale du service.
Par ailleurs, EmerJean assure une prestation de ressources humaines pour 2 autres Entreprises à But d’Emploi du territoire : Enjoué (51 salariés) et Engagés (34 salariés). À ce titre, le/la DRH apporte un appui régulier aux directions de ces structures, à raison d’environ une demi-journée par semaine pour chacune, sur les enjeux de gestion RH, de structuration des pratiques et de conformité sociale.
Vos principales missions :
Stratégie RH et pilotage
- Co-construire et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet d’entreprise
- Piloter les projets RH structurants
- Analyser les données RH utiles au pilotage stratégique et opérationnel
- Assurer le reporting auprès des partenaires (fonds d’expérimentation, Agefiph, etc.)
Cadre juridique et relations sociales
- Conseiller et accompagner les responsables de secteur sur leurs problématiques RH
- Gérer les procédures disciplinaires et suivre les contentieux
- Assurer une veille juridique sociale proactive et veiller à sa bonne appropriation en interne
- Garantir la conformité réglementaire et l’harmonisation des pratiques RH
- Développer et animer un dialogue social constructif
- Assurer les relations avec les organismes externes (inspection du travail, médecine du travail…)
Administration du personnel
- Superviser l’ensemble de l’administration du personnel
- Organiser les embauches, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et les partenaires externes
- Superviser la gestion de la paie en coordination avec le cabinet comptable
Développement des compétences et parcours des personnes salariées
- Piloter la politique de développement des compétences
- Déployer les campagnes d’entretiens comme levier stratégique de montée en compétences
- Développer des parcours professionnels favorisant : l’évolution et la montée en compétences, les mobilités internes et externes, la gestion des emplois et des parcours professionnels
Politique handicap, santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Piloter la démarche globale de prévention des risques professionnels
- Définir et piloter l’animation de la politique handicap
- Contribuer activement à l’amélioration de la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux
- Favoriser un climat social positif, basé sur l’écoute, l’animation de temps d’échange spécifiques, la communication interne, la participation et l’engagement des collaborateurs
Conditions du poste :
- Type de contrat : CDI, forfait jours (216 jours)
- Statut : Cadre
- Lieu de travail : Villeurbanne
- Prise de poste : dès que possible
- Rémunération : selon l’expérience et le profil du candidat, dans le cadre de la grille salariale de l’entreprise
Le poste implique une présence régulière auprès des équipes, ainsi qu’une forte implication dans la dynamique collective de l’entreprise.
Processus de recrutement
- Date limite de candidature : 05 avril 2026
- Entretien de pré-qualification avec un partenaire externe
- Entretien avec le directeur général
Transmission de votre candidature incluant impérativement : un CV, une lettre de motivation, votre disponibilité et vos prétentions salariales.
