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E2S SCOP PE recrute !!!
Rejoignez E2S SCOP Petite Enfance, toujours en développement.
Vous intégrez un collectif de travail agile et innovant pour qui l'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour développer des équipements et des dispositifs de soutien à la parentalité dans les quartiers. Accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi est au cœur de notre projet coopératif.
Nous allons là où les services publics ne vont plus, vont peu ou pas assez pour proposer aux habitant.es et aux acteurs locaux de l’accompagnement des territoires des solutions en matière de petite enfance et d’insertion professionnelle. Plus d’information ici : www.e2s.coop
Concrètement E2S emploie aujourd’hui 95 salarié.es engagé.es dans différentes activités :
- Garderies Ephémères,
- Crèche itinérante
- 6 crèches « A Vocation d’Insertion Professionnelle ».
Devenir salarié.e au sein de notre SCOP, c’est peut-être un jour en devenir un.e associé.e à part entière. C’est par ailleurs vous donner l’opportunité de participer activement à un projet d’utilité sociale.
Missions principales :
Sous la responsabilité de la RRH, vos missions seront les suivantes :
Formation et développement des compétences internes :
- Maintenir les compétences règlementaires et légales du secteur de la petite enfance
- Suivi administratif des demandes de prise en charge
- Assurer la planification, l’envoie des convocations et des attestations
- Evaluer l’efficacité des formations dispensées
- Collaborer à la mise en œuvre du DUERP
Recrutement :
- Gestion des annonces
- Publication et mise à jour des partages
- Pré-sélection téléphonique des candidats
- Planification des entretiens d’embauche
- Suivi des candidatures
Communication Interne / Externe :
- Faire vivre nos réseaux sociaux & notre page internet
- Participer à la commission « Communication »
- Participer aux forums de l’emploi
- Entretenir de bonnes relations avec les partenaires
Administration RH :
- En appui à la gestion administrative des formalités liées à l’entrée et à la sortie des collaborateurs, à la vie du contrat de travail (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, congés, absences…)
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants et courriers administratifs
