DUO for a JOB est une association créée en 2013 à Bruxelles, implantée à Paris depuis 2019. DUO propose un programme de mentorat intergénérationnel et interculturel en mettant en contact des jeunes issus de l’immigration avec des mentors bénévoles de plus de 50 ans.
Notre mission ? Favoriser l’égalité des chances sur le marché de l’emploi pour les jeunes issus de l’immigration, mais aussi valoriser l’expérience des plus de 50 ans et ainsi contribuer à une société plus juste et plus solidaire.
Une fois mis en duo, les jeunes et les mentors se rencontrent à raison de 2 heures par semaine pendant 6 mois.
Quelques chiffres sur DUO for a JOB :
- Plus de 6600 duos créés
- 3 jeunes sur 4 décrochent un emploi, un stage ou une formation
- 9 mentors sur 10 se ré-engagent après un 1er accompagnement
- 17 antennes en Belgique, aux Pays-Bas et en France (Paris, Lille et Marseille)
- 80 salariés dont 22 en France et 11 à Paris
Description du poste
Sous la supervision de la directrice de DUO Île-de-France et en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe à Paris, votre rôle en tant que Chargé.e de programme ou Mentoring Program Officer (MPO) sera de développer et d’assurer le bon déroulement des activités de DUO for a JOB dans le département de la Seine-Saint-Denis.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
👥 Représentation externe
- Établir et entretenir les contacts avec les différents acteurs (associatifs et institutionnels) du département et contribuer à faire connaître le programme de DUO for a JOB. (associations, entreprises, pouvoirs publics, … ).
- Faire connaître le programme de mentorat aux publics ciblés par le biais de différents canaux.
- Contribuer à la visibilité du programme (médias sociaux, presse, etc.) en lien avec l’équipe communication.
- Intervenir lors de divers événements (salons, foires, sessions d’information externes, comité de pilotages, etc.)
🤝 Créer et superviser des duos
- Organiser et animer des sessions d’information collectives dans le but de recruter des participants (mentors et mentees).
- Mener des entretiens individuels avec les mentors et les mentees.
- Avec le reste de l’équipe, mettre en relation les mentors et les mentees sur la base de critères bien définis.
- Encadrer et suivre les duos pendant 6 mois, de la première rencontre à l’entretien d’évaluation en apportant des réponses à leurs questions, en appuyant à la résolution de problèmes, en donnant des conseils, du soutien, transmettant des informations et orientations pertinentes, etc.
🎓Formations & événements
- Participer activement à l’organisation et à l’animation des formations pour les mentors.
- Participer à l’organisation et à des séances d’intervision (d’échange) pour mentors, ainsi que d’autres activités réunissant les participants au programme.
📂 Suivi administratif
- Enregistrer les informations relatives à la trajectoire de nos duos dans notre CRM.
- Rendre compte correctement des contacts professionnels internes et externes.
- Enregistrer les échanges avec les partenaires dans notre base de données.
Au vu de l’évolution rapide du projet et la structure managériale assez décentralisée, une grande flexibilité sera demandée, car les responsabilités évoluent avec le développement du projet en Île-de-France.