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Descriptif du poste
Du Pain & des Roses cherche son ou sa nouveau·elle directeur·rice !
Nous recherchons une personne engagée, structurante et enthousiaste pour piloter une association en pleine croissance. À la croisée du pilotage stratégique, du management d’équipe et du développement de projets, ce poste s’adresse à une personne qui aime relever des défis, structurer, faire grandir une organisation et porter un projet à fort impact social et écologique.
En lien étroit avec la gouvernance et à la tête d’une équipe engagée, la direction aura un rôle clé pour consolider les activités existantes et accompagner son développement vers de nouveaux horizons.
Ce poste offre une grande diversité de missions et un fort niveau d’autonomie : il conviendra particulièrement à une personne appréciant les environnements dynamiques, les responsabilités transversales et la construction de projets collectifs.
Missions principales
1. Définir et piloter la stratégie de développement et de croissance, tout en consolidant les activités existantes
- Développer l'activité de l’association
- Co-construire la stratégie de développement de l'association avec la gouvernance
- Mettre en oeuvre le projet d’essaimage sur un nouveau territoire
- Incarner la structure auprès des partenaires
- Créer et développer de nouveaux projets et partenariats
- Piloter la levée de fonds
- Assurer la diversification de l’origine des fonds
- Superviser le suivi des projets existants
- Respecter les obligations de reporting et de pilotage convenus avec les partenaires publics et privés
- Garantir une qualité et amélioration continue, et une cohérence de l'ensemble des activités de la structure
- Piloter la mesure d’impact et son amélioration
- Représenter et faire rayonner la structure
2. Assurer la gestion RH, administrative et financière de la structure
- Manager les ressources humaines (équipe de 13 personnes)
- Consolidation et mise à jour de la politique RH
- Management et accompagnement des équipes
- Accompagner la montée en compétences et la formation des équipes
- Assurer les liens avec les prestataires externes (paie, mutuelle)
- Garantir la conformité administrative et légale relative à la gestion RH
- Animation des temps forts collectifs (réunion équipe, séminaires…)
- Piloter et garantir une bonne gestion financière et administrative
- Veiller à la bonne mise en oeuvre du budget
- Superviser l’élaboration des budgets prévisionnels
- Veiller à la bonne gestion du suivi comptable et du CAC
- Garantir la conformité juridique et administrative de la structure
- S’assurer que les locaux soient adaptés à l’équipe et aux activités
- Assurer un lien fluide avec la gouvernance
- Assurer l’organisation des instances politiques et y participer (bureau, assemblée générale…)
- Faciliter la prise de décision de la gouvernance
- Assurer un reporting régulier et fidèle auprès des membres de la Gouvernance
