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Duacto.com est un nouveau service en ligne qui vise à fédérer une communauté autour de services innovants.
C'est un outil métier pensé pour les professionnels de la culture qui interconnecte les acteurs du réemploi. Une infrastructure numérique qui structure et fluidifie la collaboration entre professionnels de la création. Un catalyseur de nouvelles pratiques, qui rend le réemploi simple et désirable. Une référence crédible, adossée aux institutions et aux acteurs de terrain.
L'objectif est d'animer et de développer une présence de marque en ligne en créant et en partageant des contenus pertinents, pour renforcer la notoriété et la fidélisation.
Le site vient d'être mis en production ; pour attirer du trafic et créer une communauté active, Duacto souhaite recruter deux stagiaires en community management. Les stagiaires aident à mettre en œuvre une stratégie de communication digitale (SEO, réseaux sociaux, partenariats), comme le recommande un plan digital efficace.
L'équipe Duacto est encore une jeune et petite structure basée à Montreuil, réunissant ses fondateurs. La collaboration est au cœur de notre fonctionnement, avec des échanges réguliers et la volonté de partager les connaissances. Les stagiaires travailleront en tandem avec un des fondateurs chargé du marketing et auront une grande autonomie pour proposer des idées.
Les stagiaires animeront les réseaux sociaux en créant du contenu engageant et en interagissant avec la communauté; ils participeront à la définition des objectifs de la communauté et à la planification des actions (partenariats, e-mailings); ils assureront une veille stratégique et analyseront les performances des actions en ligne.
Immersion dans une startup en croissance avec un environnement bienveillant, travail hybride (présentiel à Montreuil et télétravail), possibilité de mettre en pratique et d'enrichir les compétences en communication numérique (rédaction, gestion de réseaux sociaux, stratégie d'influence), accompagnement et suivi avec les fondateurs.
Les candidats intéressés envoient un CV et une lettre de motivation ; une première sélection est faite sur dossier. Les candidats retenus sont invités à un entretien (présentiel ou visio) avec les responsables pour discuter de leurs motivations et de leurs compétences. Une short‑list passe un deuxième entretien plus opérationnel, suivi d'une prise de décision finale et d'une réponse rapide.
