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Vous pensez que toutes les banques se ressemblent ? Alors laissez-nous vous prouver en quelques lignes qu'une autre banque est possible. En deux mots, nous sommes la banque des transitions sociale et environnementale. Tout simplement. Ou presque.
Être une banque responsable, c'est limiter notre impact carbone : nous émettons quatre fois moins de C02 que la moyenne des banques françaises.
Banque à taille humaine dans un grand groupe (Groupe BPCE), 2000 collaborateurs et 130 ans d'histoire, le Crédit Coopératif prône depuis sa création un modèle d'économie sociale et solidaire, responsable et durable. Pour ses clients comme pour ses talents.
Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateurs pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement.
Poste et missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein de la Direction des relations sociales vous participerez au déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la Direction Générale et de la DRH, et ce, dans le respect de la législation sociale.
Vos missions principales seront :
* Contribuer à la réalisation de nos obligations en matière de Relations Sociales avec les IRP (Instances Représentatives du personnel) :
* Préparer, organiser, suivre les réunions et commissions avec les IRP dans le cadre du CSE,
* Participer à la détermination des thématiques de négociations, préparer les réunions et en assurer les comptes rendus. Rédiger des accords d'entreprises et accompagner leur mise en œuvre.
* Conseiller et répondre aux demandes relevant du droit social individuel ou collectif émanant de la Direction Générale, de la direction des Ressources Humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise.
* Etre force de proposition dans la mise en place des process de sécurisation de l'activité de droit social tant en relations individuelles que collectives du travail.
* Analyser les situations / problématiques relatives à la conclusion, l'exécution, et la rupture du contrat de travail et proposer des solutions
* Assurer la gestion des dossiers individuels qu'il s'agisse de contentieux prud'homaux ou pas, en lien le cas échéant avec les avocats Suivre avec eux l'évolution des dossiers.
* Réaliser une veille et des analyses juridiques dans les domaines d'intervention précités
