Chargé.e de mission Climat et Territoires - Nantes

💡 Structure de l’ESS
Alternance
Localisation Nantes, France
Associations
Télétravail ponctuel autorisé
Publiée le 24/04/2024
Début : septembre 2024

Comité 21

Le Comité 21 est le 1er réseau multi-acteurs du développement durable et de la RSE

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Plus d'informations
Mesure d'impact
Comité 21 n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
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Le Comité 21 anime depuis 25 ans un réseau d’acteurs sur le développement durable. Il regroupe près de 500 adhérents (entreprises, collectivités, associations, établissements d’enseignements supérieurs, citoyens) et dispose d’une expertise reconnue sur le changement climatique, la RSE, l’économie circulaire, la citoyenneté écologique, l’aménagement durable des territoires et les enjeux de dialogue entre les acteurs.

Sa mission : anticiper, accompagner et transformer la société vers un modèle durable !

Sa conviction : la coopération est nécessaire pour mener à bien la transformation.

Notre équipe du Grand ouest, basée à Nantes, recherche son-sa futur**·e Chargé·**e de mission Climat et Territoires à partir de début Septembre 2024.

Envie d’agir concrètement au sein d’un réseau d’acteurs engagés dans le développement durable ? Curieux·se, dynamique, bon·ne communicant·e et volontaire ? Rejoignez-nous !

Vous travaillerez sur de nombreux projets en faveur de la transition des territoires.

Le-la chargé.e de mission est rattaché.e à la Directrice de projets Climat et Territoires. Le-la chargé.e de mission participe aux missions suivantes :

Actions de veille

  • Décryptage des enjeux territoriaux liés aux transitions écologiques (climat, santé-environnement, citoyenneté écologique…) ;
  • Compréhension et analyse des attentes des acteurs publics et associatifs ;
  • Benchmark des bonnes pratiques régionales, nationales et internationales.

Appui au déploiement du programme d’activités

· Participation à l’organisation d’ateliers et formations (création de supports de communication, coordination des inscriptions et de la logistique, production des comptes-rendus…) ;

· Participation à l’organisation d’évènements publics (rédaction d’invitations, recherche d’intervenant·es, mobilisation des participant·es, prise de notes et rédaction de comptes-rendus) ;

· Représentation à des conférences (prise de notes et rédaction de comptes-rendus, identification des synergies/opportunités en lien avec les expertises du Comité 21) ;

· Participation à l’organisation des « Universités de la citoyenneté écologique » = contribution à l’édition 2024, travaux sur le débriefing de l’évènement, participation à la conception de l’édition 2025.

Appui à la communication autour des programmes et auprès des adhérents

· Rédaction d’articles pour le site internet et de posts pour les réseaux sociaux (Twitter, LinkedIn) ;

· Rédaction et mise en forme de mailings.

Appui au développement du réseau d’adhérents Collectivités et Associations

· Identification de prospects (veille, participation à des événements etc.) ;

· Appui pour valoriser les activités des adhérents (benchmark de leurs bonnes pratiques, création de catalogue de solutions).

Appui à la prospection et à la réponse à des appels d’offres (ou des appels à projets)

Appui ponctuel aux activités relatives à la vie de l’association du Comité 21 (Assemblée Générale, événements transversaux ...)

Contribution ponctuelle aux travaux du GIEC des Pays de la Loire

A noter : déplacements ponctuels en régions Bretagne et Pays de la Loire ou ateliers en soirée, ouvrant droit à récupération d’heures.

Profil recherché

Les compétences recherchées :

Connaissances générales et spécifiques

· Connaissance des enjeux du développement durable et de la RSO

  • Connaissance des enjeux des collectivités territoriales et leur cadre de fonctionnement (organisation des compétences,…)

· Bonne compréhension des enjeux Climat (atténuation et adaptation)

Savoir-faire

· Capacité à écouter, partager les informations et à rendre compte

· Fortes capacités à analyser et synthétiser

· Bonnes capacités de communication orale et écrite (rédaction articles, animation des réseaux sociaux Linkedin, Twitter, You tube...)

Savoir-être

· Capacité à mener plusieurs projets simultanément

· Autonomie et organisation

· Rigueur

· Dynamisme, curiosité

· Aisance relationnelle / sens du contact

  • Esprit d’équipe