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Le/La responsable de magasin travaille sous la responsabilité des associés du magasin de producteurs – en particulier les référents de la commission RH. Il/Elle aura pour principale mission la gestion globale du magasin : gestion de la vente, développement de l’activité commerciale dans le respect de la politique du magasin de producteurs, et organisation du magasin pour son bon fonctionnement. Enfin, il/elle doit promouvoir l’image des fermes et préserver le lien entre la production et la vente.
Selon la règle de fonctionnement d’un magasin de producteurs, un/une associé/e sera systématiquement présent lors de la vente. Il/Elle travaillera en binôme avec le/la responsable de magasin.
Les associés se répartissent les missions de gestion du magasin par commissions. Un tableau des différentes commissions avec les noms des référents est annexé à cette fiche de poste (tableau revu annuellement). Le/la responsable de magasin se réfère aux producteurs référents pour toutes questions relatives à des commissions particulières.
CONVENTION COLLECTIVE : 3237
MISSIONS
Responsabilité produits :
- Conseiller et encaisser les clients
- Être attentif à la bonne ambiance générale tant esthétique, qu’humaine du magasin
- Présentation générale du point de vente, garantir la bonne tenue des bancs : présentation, rangement, affichage, sécurité, hygiène.
- Retour qualitatif sur les produits auprès des producteurs
- Entrée de nouveaux produits
- Relation nouveaux DP
- Suivi des Commandes pour quelques produits
- Suivi des prix selon les attentes des producteurs
Gestion de la caisse
- Utilisation de la caisse
- Mise à jour de la caisse (prix / produits)
- Résolution de problèmes simples
Suivi du matériel
- Suivi du matériel de caisse (logiciel)
- Suivi du matériel global du magasin (meubles froids, …)
- Relation fournisseurs petits matériel (commandes)
Animation de la vente / communication
- Mise en avant de produits
- Participation à l’organisation d’évènements
- Communication (réseaux sociaux / courrier d’actu, …)
S’il y a lieu :
Responsabilité Equipe :
- Formation de nouveaux vendeurs (technique de vente – connaissance produits)
- Relation interne à l’équipe et ambiance générale de l’équipe
RQ : Planning de l’équipe / Embauche nouveau salariés – géré par la commission RH
