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Contexte
Le Centre Social du Pays Foyen intervient sur un territoire intercommunal d’une population de 16 637, sur 20 communes, dont un « quartier Bourg » (sur les communes Sainte-Foy-la-Grande et Pineuilh) fait partie de la géographie prioritaire politique de la Ville.
A l’issue des premières années de fonctionnement du Centre Social et afin d’en favoriser son développement, la Communauté de communes, qui en était jusqu’alors porteuse, a fait le choix d’accompagner la création d’une association pour en reprendre la gestion. Cette évolution et la nouvelle association sont soutenues par les institutions départementales, partenaires de l’Animation de la Vie Sociale.
Le transfert du projet, agréé sur la période 2022-2025, est effectif ce début d’année 2024. À l’occasion du transfert, l’association nouvellement constituée recrute un/une Directeur/Directrice (budget d’environ 300 000 € ; 7 salariés pour 5 ETP).
Une Direction de transition accompagnant les premiers mois de fonctionnement est en poste jusqu’à fin août 2024.
Enjeux du recrutement
- Accompagner et structurer la gouvernance de l’association, tant dans le portage politique du projet que dans l’exercice de la fonction employeur,
- Accompagner l’association dans l’articulation de son projet d’animation de la vie sociale locale avec le projet social du territoire intercommunal dans les cadres institutionnels dédiés,
- Développer et structurer les modalités de participation des habitants à la gouvernance et aux projets du centre social, élaborer et partager les outils d’aide à la décision pertinents en vue de permettre le pilotage de l’association par les habitants engagés et plus largement de favoriser la citoyenneté,
- Adapter et structurer l’organisation et le fonctionnement du Centre Social dans le cadre du nouveau portage.
Missions :
Sous la responsabilité du Conseil d’Administration de l’association, le Directeur/la Directrice du centre social devra :
- Garantir le fonctionnement de l’association : animation des instances de gouvernance interne et de dialogue social,
- Conduire le projet social et assurer sa mise en œuvre opérationnelle (continuité des activités, suivi du déroulement des projets engagés), structurer les méthodes de travail collectif en mode projet,
- Animer et développer les relations partenariales tant auprès des institutions que du tissu associatif local,
- Animer et gérer les ressources humaines, favoriser le développement des compétences internes et la qualité du climat social, développer le travail associé « bénévoles-salariés »,
- Piloter la gestion administrative et financière de l’association.
Dans ce cadre :
- Le Directeur/la Directrice est garante(e) de la régularité de toutes les procédures légales et statutaires : préparer et être en appui de l‘animation des instances de pilotage, rendre compte des délégations confiées par le CA et le Bureau,
- Il/elle prépare et gère les étapes du cycle budgétaire, en lien avec les instances associatives et dans le respect des règles de la comptabilité,
- Il/elle optimise les sources de cofinancement des actions portées par l’association : veille sur les appels à projets, montage de dossiers de subvention, etc,
- Il/elle dirige l’équipe salariée par la mise en œuvre de méthodes propices à l’implication et à l’engagement dans le projet associatif. Il/elle fait évoluer l’organisation interne et les activités au regard des besoins du territoire et des choix politiques de l’association,
- Il/elle est garant(e) des procédures de gestion du personnel : recrutements, fiches de postes, déroulement des carrières, entretiens professionnels, planification des absences, plan de formation, etc.
