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Présentation de CARE France
Fondé en 1945, CARE est l'un des plus grands réseaux humanitaires mondiaux, apolitique et non confessionnel. Notre mission est de lutter contre l'extrême pauvreté. CARE met en place des projets d’urgence et de développement dans des domaines complémentaires les uns des autres : éducation, sécurité alimentaire, santé eau potable, développement d’activités génératrices de revenus en impliquant les communautés et en collaborant avec des partenaires locaux. CARE défend les droits des femmes et soutient leur autonomisation. En 2024, CARE France est intervenue dans 51 pays. Grâce à ses 70 salarié·es et 57M€ de budget, CARE France apporte à ses partenaires sur le terrain : expertise technique, financements, contrôle de gestion, ressources humaines si nécessaire, ainsi que des relais en termes de plaidoyer. CARE France a la charge managériale du bureau pays de CARE International au Liban. CARE France a été la première ONG française à avoir obtenu le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes délivré par l’AFNOR, en 2019 puis à nouveau en 2024. Pour en savoir plus : www.carefrance.org
Descriptif de la mission
L’équipe de CARE France est composée de 70 salarié·es, basé.es à Pantin et à l’international (Liban et Tchad). Rattaché·e à la responsable du service RH, au sein d’une équipe de 4 personnes, le/la stagiaire participera aux actions de gestion et de développement des ressources humaines au sein de l’organisation, et apportera son appui aux projets RH en cours.
- Recrutement : identification des canaux pertinents pour développer le sourcing, publication et gestion des offres d’emploi, participation au traitement des candidatures et aux process de recrutement avec un focus particulier sur le recrutement des stagiaires, volontaires en service civique et alternant·es, en lien avec l’équipe RH et les manageur·euses
- Suivi administratif des collaborateur·trices (salarié·es basé·es en France et expatrié·es, stagiaires, volontaires en service civique, bénévoles) : gestion des formalités liées à l’embauche et au départ, intégration des données dans le SIRH, participation à la gestion de la paie et du cycle social. Etablissement et suivi des conventions de stage, contrats de service civique et contrats d’alternance
- Organisation et suivi des parcours d’intégration des nouvelles recrues (plannings, invitations, et suivi des participations)
- Appui à l’organisation de formations
- Participation à l’élaboration et la mise à jour des politiques, procédures et outils de gestion de ressources humaines
- Participation aux actions de promotion de la communication interne et du climat social
D’autres activités pourront être intégrées, en fonction de l’évolution de l’actualité du service RH, des appétences et de l’autonomie de la personne en poste.
