Les 25 meilleures formations RSE : notre sélection
Dans le cadre de son développement, Canopée cherche à recruter un nouveau talent pour renforcer son équipe et notre combat pour mieux défendre les forêts.
Nous sommes une petite équipe (8 salariés), très agile et avec une forte culture du résultat. Les questions que nous posons en permanence sont celles de savoir sur quel sujet nous pouvons faire la différence et comment être créatif pour faire bouger les lignes.
Missions
- Coordonne la rédaction (relecture stylistique, orthographique) et la production des différents livrables de campagne : articles, vidéo et posts réseaux sociaux, rapports, infographies, outils d’interpellation ;
- Coordonne la logistique des actions et des évènements ;
- Participe à l’élaboration de la stratégie des campagnes en proposant des formats et des angles innovants et adaptés aux différentes audiences ;
- Gère les relations avec médias : gestion de la base de données journalistes, revue de presse ;
- Mise en place et gestion d’un tableau de bord permettant de suivre des indicateurs d’impact ;
- Recrute et anime une équipe de prestataires et de bénévoles de compétence : maquette, développement web, vidéos, infographie, motion-design, journalistes
Environnement de travail
L’équipe est constituée de 3 chargé(e)s de campagne, 1 coordinateur des campagnes, 1 juriste, 1 responsable administrative et financière et 1 chargée de communication. Suite à un fort développement de nos adhésions, nous voulons dédoubler le poste de communication: la chargée de communication actuelle va se recentrer sur la gestion des adhérents et le fundraising.
Les conditions et avantages du poste.
Notre rythme de travail est de 3 jours au bureau (lundi, mardi et mercredi) qui sont très intenses en échange et en créativité, puis 2 jours en télétravail qui permettent à chacun de se concentrer sur des taches précises.
Nous organisons régulièrement des temps de régulation des conflits et d’analyse des pratiques avec une prestataire extérieure ainsi que des journées de teambuilding pour éviter que les petits cailloux de la vie en collectif ne deviennent de gros problèmes et, au contraire, développer le plaisir de travailler ensemble.
Nous portons une grande attention à l’ergonomie des postes et à la qualité de notre matériel de travail. Nous attendons la livraison (septembre 2026) de nos nouveaux locaux qui seront situés dans l’hyper centre d’Angers et qui seront ouverts à d’autres acteurs associatifs.
Nous sommes au forfait jour, sur une base de 212 jours / an (6 jours de RTT), et la moitié de l’équipe est à temps partiel (de 60% à 80%) ce que nous encourageons.
Nous prenons en charge à 100% votre mutuelle, celle de votre conjoint(e) et de vos enfants.
Les salaires sont indexés sur une grille, essentiellement construite sur l’ancienneté. La progression à l’ancienneté est doublée par rapport à la convention collective de l’animation.
Nous proposons des chèques vacances, des chèques cultures et nous sommes globalement très ouverts sur les avantages salariaux. Lorsque nos résultats globaux nous le permettent, nous distribuons une prime de fin d’année. Il n’y a pas de prime de résultat individuelle.
Processus de recrutement
Un premier entretien (30mn) avec le coordinateur des campagnes pour voir si le courant passe bien.
Un deuxième entretien (2h) avec un test écrit et une rencontre avec l’équipe pour approfondir.
Un troisième entretien avec la prestataire extérieure qui nous accompagne pour vérifier que vos attentes collent bien à notre fonctionnement, et réciproquement.
