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NOTRE PROJET
Notre vision est celle d’une société plus solidaire et plus inclusive qui aide chacun à trouver sa place. Notre mission est ainsi de favoriser l’accès ou le retour à l’emploi de tous les publics en situation d’exclusion : personnes en grande précarité, personnes en situation de handicap, personnes sous main de justice, personnes réfugiées, jeunes décrocheurs…
Présentation du Campus en vidéo (vidéo : 2’27min)
NOTRE STRUCTURE
Le Campus de l’inclusion, agréé ESUS, forme et accompagne toutes les entreprises, de la PME au grand groupe, via des programmes inclusifs pour Recruter | Acheter | Partager | Innover inclusif.
Notre approche est résolument pragmatique et tournée vers l’action.
Nous avons accompagné plus de 1 000 leaders depuis 2019 et notre objectif est de former
10 000 leaders à l’inclusion d’ici 2030 partout en France !
LES MISSIONS
Le chargé·e de projet Déploiement assurent les missions suivantes :
Recruter les intervenants (parrains, animateurs, mentors)
- Identifier des structures innovantes et performantes en matière d’inclusion
- Repérer les dirigeants d’entreprises ayant un projet inclusif majeur et les embarquer
- Briefer chaque intervenant
Déployer les programmes inclusifs sur tout le territoire
- Lancer et coordonner les différentes promotions
- Créer et adapter les supports de présentation et autres documents pédagogiques impactants
- Participer à l’ensemble des rencontres et assurer la logistique des événements
- Favoriser l’efficacité du déploiement en collaboration avec les ambassadeurs territoriaux et les animateurs
- Soutenir, aiguiller, coopérer avec l’ensemble des partenaires locaux (FACE, CJD, Medef etc…) pour réussir une bonne mobilisation des entreprises
- Renforcer l’engagement et la cohésion du collectif : DG, animateurs, mentors
Accompagner le développement des programmes INTRA
- Soutenir le déploiement des programmes intra-entreprises,
- Aide/support dans l’organisation de l’ensemble des programmes sur-mesure (contenu | intervenants | logistique)
Piloter la mesure d’impact
- Renforcer l’impact de nos programmes Leaders Inclusifs
- Suivre les indicateurs de mesure et les faire évoluer / améliorer
- Suivre les actions mises en place, corriger, mettre à jour
- Analyser la mesure d’impact (par promotion, par mois, par public…)
Contribuer à l’amélioration continue de l’offre du Campus selon les critères Qualiopi
- Participer aux efforts d’amélioration continue des contenus pédagogiques selon les retours des participants et partenaires,
- Participer à la mise à jour des process de déploiement des programmes,
- Contribuer à la veille sur les approches pédagogiques d’accompagnement des dirigeants et sur le secteur de l’inclusion.
CONDITIONS
- Contrat : CDI plein temps
- Poste basé au Philanthro-Lab à Paris (75005)
- Déplacements réguliers à prévoir en France métropolitaine
- Accord de télétravail : 1 jour par semaine le vendredi
- Début souhaité : Janvier 2026
- Rémunération : 30k€ bruts annuels
Si tu es intéressé, tu peux postuler en répondant directement à ce formulaire, et en y joignant ton CV.
Nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
