Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Le cabinet Partium recruteun·e Chef∙fe de service H/F en CDI pour l’association Entraide Vivre, afin de piloter son CHRS à Arcueil (94) et sa Résidence sociale à Paris 11 ème .
L’Association d’Entraide Vivre a été initialement créée pour aider à la réinsertion des personnes touchées par la tuberculose. Elle s’est ensuite ouverte aux personnes en souffrance physique ou psychique. Les dirigeants et les membres de l’Association ont toujours su que dans chaque être humain, quels que soient les problèmes de santé qu’il a pu connaître, il existe un potentiel qu’il faut développer pour le conduire à une insertion sociale véritable, c’est-à-dire professionnelle en milieu ordinaire, pour autant que faire se peut, ou en milieu protégé.
Attentive aux besoins des populations, l’Association d’Entraide Vivre, reconnue d’Utilité Publique (RUP), a développé des structures diversifiées apportant des réponses complémentaires les unes aux autres permettant aux personnes accueillies une réelle inclusion socioprofessionnelle. L’Association se compose de structures spécialisées dans le domaine de l’emploi, de la formation professionnelle spécialisée, dans celui du travail protégé, mais aussi, en amont, des structures de soin, de réadaptation, d’orientation, d’insertion par le logement et de suivi social.
L’Association ne se résout jamais à remplir une simple fonction d’accueil asilaire, car cela ne correspond pas à ses convictions ni à ses projets.
MISSIONS
Placé·e sous la responsabilité hiérarchique du directeur du pôle Hébergement, le·la chef∙fe de service exerce un lien hiérarchique avec les professionnel·les en charge du CHRS Erik Satie à Arcueil (30 places pour 8 salariés) et en charge de la Résidence sociale Stéphane Hessel dans le 11ème arrondissement de Paris (30 places pour 7 salariés).
Ses principales missions seront les suivantes :
RH
- Participation au recrutement des salariés en CDD, rédaction des annonces, entretien et sélection des candidats, gestion du recrutement,
- Elaboration et suivi du plan de développement des compétences, et mise en œuvre des formations du plan,
- Management des équipes en autonomie complète y compris du technicien de maintenance (évaluation des besoins, priorisation des travaux à réaliser),
- Entretiens d’évaluation annuelle des salariés des équipes placées sous sa responsabilité
Gestion Budgétaire
- Co-construction des budgets prévisionnels, analyse des dépenses et participation aux arbitrages financiers en lien avec le directeur Hébergement,
- Gestion des dépenses
- Suivi / relances des paiements et validation des factures,
- Collaboration étroite avec la comptabilité,
- Négociation sur le renouvellement des conventions et des prestations
Suivi de l’activité
- Responsabilité complète de la bonne mise en œuvre des activités
- Prise en charge des personnes accompagnées en autonomie
- Co-construction avec les coordinatrices sociales et le directeur Hébergement des différents rapports d’activité,
- Participation à la négociation avec la DRHIL des objectifs CPOM dans le cadre du CHRS,
Suivi de la démarche qualité
- Actualisation des outils de la loi 2002-2,
- Réalisation des DUERP en concertation avec les équipes,
- Préparation et suivi de l’évaluation externe du CHRS,
Logistique
- Gestion de la logistique des différents locaux (demande de devis, suivi des travaux, gestion de la sécurité des locaux, mise en conformité des sites)
- Gestion et achat des équipements et consommables (ordinateurs, bureaux…)
- Gestion des appartements pour le CHRS
