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STRUCTURE
Le cabinet Partium recruteun·e Directeur·rice pour l’association Le Clos Levallois H/F en CDI à Vauréal.
L’Association “Le Clos” créée en 1946 a pour but l’éducation familiale, l’instruction et la formation professionnelle des enfants et adolescents de sexe masculin souffrant d’un désavantage social et présentant notamment des troubles du comportement et du caractère.
Le cadre administratif a permis à l’Association de transformer l’Institut de Rééducation (IR) en un Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique (I.T.E.P), structure correspondant au mieux aux missions de l’Association devenu DITEP en 2019.
Sous la gouvernance de son Conseil d’Administration et de sa Présidente, l’Association gère donc un I.T.E.P qui accueille 92 jeunes de 6 à 20 ans en unités d’accueil de jour, internats, unité d’enseignement et plateforme d’insertion, et un S.E.S.S.A.D de 15 places dont les équipes accompagnent les jeunes (6 à 18 ans) dans tous les lieux de vie et de socialisation dans la commune de Vauréal (100 professionnels, budget de 5,6 millions)
MISSION
Sous l’autorité de la Présidente et du Conseil d’Administration, les missions générales du·de la Directeur·rice (H/F) de l’association le Clos Levallois, et donc du D.I.T.E.P, s’inscrivent dans les valeurs associatives, dans les politiques sociales et médico-sociales et dans une démarche de santé publique.
Le·a Directeur·trice de l’association est responsable du fonctionnement et de la continuité de service, dans le cadre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires, définies au plan national et territorial, et dans le respect du projet associatif et des orientations définies par le Conseil d’administration de l’Association.
- Il·elle propose et conduit la politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l’établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées.
- Il·elle est le responsable légal des établissements et reçoit une délégation de pouvoirs de la présidence de l’Association pour exercer une autorité sur l’ensemble des personnels, dans le respect de la loi et des règles déontologiques et professionnelles encadrant les professions réglementées.
- Il·elle développe une politique d’évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s’assure de la qualité des prestations (médicales, soignantes, sociales et éducatives, administratives, techniques, logistiques et hôtelières).
- Il·elle veille à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes des établissements, et à la qualité du dialogue social.
- Il·elle représente l’établissement vis à vis des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles.
- Il·elle impulse une politique de communication et valorise l’image des établissements auprès des partenaires internes et externes.
- Il·elle dispose des moyens humains, financiers, matériels et techniques mis à disposition par l’Association, pour assurer l’ensemble de ses responsabilités.
Ainsi les activités principales qui vous seront détaillées dans un deuxième temps lors des entretiens sont :
- Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect du projet associatif:
- Gestion et animation des ressources humaines
- Gestion économique, financière et logistique
- Représentation et promotion du DITEP
