Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Le contexte
L’Atelier Emmaüs accueille depuis 2017 dans sa menuiserie à Villeurbanne des personnes exclues du monde du travail pour des parcours d’initiation et d’insertion par l’activité professionnelle.
Dans le cadre des parcours d’initiation, les personnes accueillies, aussi appelées « artisans-apprenant.es » sont amenées à travailler pendant 30 jours en binôme avec un menuisier professionnel, qui veille à leur transmettre des savoir-faire (gestes et compétences du métier) mais également des savoir-être (codes du marché du travail français).
Tous les objets de décoration et le mobilier réalisés dans le cadre de ces parcours sont fabriqués à partir de matériaux de réemploi. L’enjeu est donc double pour l’Atelier Emmaüs : valoriser les hommes tout en promouvant des modes de production écologiquement responsables.
Depuis décembre 2022, l’Atelier Emmaüs est agréé Entreprise d’Insertion, et propose des contrats d’insertion (CDDI). Ces parcours, pensés sur le long-terme, associent montée en compétence technique et construction du projet professionnel.
Pour cette année 2024, l’Atelier Emmaüs change d’échelle : de nouveaux projets ouvrent de nouvelles capacités d’accueil, et donc de nouveaux besoins en termes d’accompagnement des publics. L’Atelier Emmaüs recherche ainsi à partir de juin 2024 un.e Conseiller.ère en Insertion Professionnelle à temps partiel.
Les principales missions
1) Missions liées au parcours d’initiation - accompagnement des artisans-apprenant.es
> Accueil, accompagnement et suivi des artisans-apprenant.es
- Organisation des visites et suivi des candidatures
- Accueil le premier jour puis réalisation de 3 bilans : en J-3, J-15 et J-30
- Suivi des outils (classeur, trames de bilan, attestation) et proposition d’amélioration
- Gestion du planning et des aléas (retard, absence)
> Lien avec les structures prescriptrices partenaires
- Echanges réguliers avec les structures de l’action sociale
- Recherche de nouveaux partenariats
2) Missions liées aux contrats d’insertion - accompagnement des salariés en insertion
> Suivi & accompagnement des salariés en insertion
- Accompagnement des salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
- Suivi des salariés en insertion dans l’activité professionnelle, notamment sur le plan administratif (planning, état de présence, médecine du travail, etc.)
- Réalisation des entretiens individuels.
- Recherche d’employeurs ou de réseaux d’employeurs susceptibles d’accueillir et/ou de recruter les personnes, en collaboration avec la Directrice du développement
- Veille d’événements et d’ateliers pouvant aider les salariés en insertion dans leur parcours professionnel (ex : rencontres entreprises, forums)
> Développement du plan de formation
- Développement du réseau de partenaires de l’Atelier Emmaüs pour élargir l’offre de formation
- Recherche de financements associés
> Suivi administratifs & conseils
- Suivi de l’ASP & point de contact avec la DDETS
> Recrutement
- En coordination avec l’encadrant technique, le/la CIP est en charge de piloter le recrutement de nouveaux salariés en insertion (organisation de réunion d’informations collectives, conduite d’entretiens, procédure d’accueil)
En parallèle de ces missions, de manière plus transverse, le/la CIP sera force de proposition pour créer du lien entre l’atelier, le bureau, les artisans-apprenant.es et les salariés en insertion :
- Proposition de temps de team-building ou de rencontres pour renforcer les liens au sein de l’équipe
- Partage d’événements externes (ex : sorties culturelles, événements sportifs, visites d’entreprises)
