Tout savoir sur le métier de consultant RSE
L’association connaît un fort développement avec le lancement opérationnel de plusieurs programmes d’accompagnement. Elle dispose d’une équipe de 3 salariées qui accompagne la mobilisation de plus de 500 bénévoles agents publics. Sous l’autorité de la déléguée générale, le.la chef.fe de pôle aura en charge la constitution d’un pôle dédié au mentorat (organisation, suivi, formation, évaluation) et le pilotage des classes Prépas Talents partenaires.
Il.elle est garant.e de la mise en œuvre des programmes en relation avec l’ensemble des bénévoles concernés. Polyvalent.e et engagé.e, il.elle dispose de fortes aptitudes en conduite de projet et est en capacité d’animer des collectifs. Le.la responsable de pôle aura la responsabilité managériale d’un.e chargé.e de mission (à recruter).
Le ou la candidate connaît le monde de la fonction publique. La maitrise de l’environnement et du fonctionnement des universités et des écoles du service public est un plus.
Des compétences en communication sont également recherchées pour ce poste
Pilotage du mentorat
• Supervise la mise en œuvre du mentorat dans les programmes de l’association (organisation des process, , gestion des dysfonctionnements de binômes…)
• Pilote les volets sourcing de publics, organisationnels, logistiques et communication du mentorat
• Facilite le rôle des bénévoles dans le mentorat et anime les différentes communautés (ambassadeurs.drices, référents prépas-talents, relations mentorés/mentors…)
• Assure une veille sur les financements potentiels et rédige des appels à projet
• Établit l’évaluation des actions et mesure l’impact des programmes
• Management d’un futur ETP en charge du mentorat
• Participe activement à la stratégie de développement de l’association
Formations au mentorat
• Anime un groupe de travail avec des bénévoles, sur la construction de nouveaux modules de formation et est force de proposition sur l’ingénierie des formations
• Mène des formations à l’attention des mentors, en binôme avec un·e bénévole.Facilite la montée en compétence de l’association et participe aux travaux du « Collectif mentorat »
• Assure une veille sur les contenus et formats que l’association pourrait développer • Favorise le partage de contenus entre mentors à travers la création d’une plateforme collaborative Relation Prépas -Talents
• Assure le suivi et l’évaluation des actions prévues dans les partenariats avec les Prépas Talents
• Développe les relations avec les responsables des Prépas Talents et les référent.es pédagogiques
• Assure la prospection à l’attention des nouveaux partenaires
Communication du mentorat et des prépas-talents
• Participe à la communication globale de l’association (stratégie de communication et relations avec les prestataires)
• Produit des contenus graphiques pour les besoins quotidiens (hors demandes complexes)
