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ous souhaitez mettre vos compĂ©tences en communication et partenariats au service dâune cause noble et engagĂ©e ? Ce poste est fait pour vous !
đ” Qui sommes-nous ?
Reconnue dâutilitĂ© publique, lâAssociation e-Enfance / 3018 est l'acteur de rĂ©fĂ©rence de la protection de lâenfance sur Internet depuis prĂšs de 20 ans.
Avec 50 collaborateurs, nous opérons le 3018, le numéro national pour les jeunes victimes de harcÚlement et violences numériques. Chaque année, nous sensibilisons plus de 200 000 enfants, adolescents, parents et professionnels sur les usages numériques et le harcÚlement. Nous collaborons étroitement avec des pouvoirs publics, des entreprises à impact, et des plateformes comme Meta, TikTok, ou Snapchat.
đą Poste Ă pourvoir : Responsable Communication et Partenariats (CDI)
Poste basĂ© Ă Paris 2á”, Ă proximitĂ© de la station de mĂ©tro Bourse. TĂ©lĂ©travail partiel possible.
đŻ Votre mission :
DĂ©velopper la visibilitĂ© et lâinfluence de lâAssociation tout en renforçant nos partenariats stratĂ©giques. RattachĂ©(e) Ă la Directrice de la Communication et des Partenariats, et en lien avec la Direction gĂ©nĂ©rale, vous piloterez une Ă©quipe de 3 personnes et travaillerez avec des agences et prestataires externes.
Vos responsabilités incluront :
- Ălaboration et mise en Ćuvre de la stratĂ©gie de communication 360° (mĂ©dias, rĂ©seaux sociaux, campagnes publicitaires, relations presse, Ă©vĂ©nements).
- Renforcement des partenariats stratégiques et suivi des mécÚnes privés.
- Supervision des contenus : articles, newsletters, supports de communication (print et digital).
- Coordination des événements publics et digitaux.
- Analyse des performances des actions de communication et reporting détaillé.
- Encadrement et accompagnement de lâĂ©quipe Communication (3 personnes).
đ„ Votre impact :
En occupant ce poste stratĂ©gique, vous contribuerez directement Ă renforcer la visibilitĂ©, la notoriĂ©tĂ© et les ressources de lâAssociation pour toujours mieux protĂ©ger les enfants et adolescents contre le harcelĂšment en ligne.
đ Processus de recrutement :
Notre processus de recrutement est structuré en trois étapes clés, sous forme d'entretiens en visioconférence. Ces étapes visent à garantir un échange transparent et une compréhension mutuelle du poste et des attentes :
1ïžâŁ Premier entretien avec le manager de lâĂ©quipe :
Vous échangerez avec le manager qui supervisera votre poste. Cet entretien permettra d'évaluer vos compétences, votre expérience, et votre adéquation avec les missions proposées.
2ïžâŁ DeuxiĂšme entretien avec la Directrice de la Communication et des Partenariats :
Lors de cette étape, vous approfondirez les aspects stratégiques et les ambitions du poste. Ce sera également l'occasion de discuter de votre vision et de votre motivation à rejoindre l'Association.
3ïžâŁ TroisiĂšme entretien avec la PDG et la Directrice de la Communication :
Cet entretien final, en présence des deux parties, sera dédié à consolider les échanges précédents et à répondre aux derniÚres questions, tout en confirmant l'alignement entre vos aspirations et les besoins de l'Association.
đ Une fois ces Ă©tapes terminĂ©es, nous procĂ©derons Ă une demande de rĂ©fĂ©rences professionnelles afin de finaliser votre candidature.
Nous sommes impatients de vous rencontrer et de dĂ©couvrir comment vos compĂ©tences pourront contribuer Ă notre mission de protĂ©ger les enfants en ligne. đ
Demande de références incluse.
đ Postulez ici
