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L’égalité des droits, la lutte contre les discriminations vous passionne ?
Vous voulez contribuer à informer de leurs droits les personnes les plus en difficulté ?
Vous cherchez un nouveau challenge et vous souhaitez encadrer une équipe jeune et dynamique ?
Devenez coordinatrice/coordinateur de la plateforme juridique de Droit Pluriel !
Droit Pluriel est la principale association de défense des droits des personnes en situation de handicap. Le handicap constitue la 1re cause de saisine du Défenseur des droits, pourtant il reste un sujet de honte et de tabou : il est urgent d’agir !
Droit Pluriel met le droit et la justice à la portée de toute personne en situation de handicap et tout aidant.
Comment ? Grâce à sa permanence juridique 100% accessible “Agir Handicap”. Ce service gratuit fonctionne grâce à une équipe de juristes et 250 avocats répartis sur tout le territoire. Près de 500 dossiers sont gérés par mois concernant tous les domaines de droit.
Le poste
Superviser et coordonner l’ensemble des activités juridiques de Droit Pluriel, en assurant le bon fonctionnement de la permanence, le développement vers de nouveaux publics et le renforcement du plaidoyer en faveur de l’accès au droit des personnes en situation de handicap.
Vos missions
Coordination
- ·Superviser et développer la permanence juridique (présentielle, distancielle, en langue des signes).
- Manager l’équipe des juristes : organisation, répartition des dossiers, suivi de l’encodage.
- Organiser les plannings des juristes, permanences LSF et visios avec avocats vacataires.
- ·Faire monter en compétence les parties prenantes : webinaires, adhérents, rencontres avocats/juristes, formation, animation et développement du réseau des avocats Agir, formation des bénévoles, des stagiaires et des contrats civiques.
- Tenir deux permanences présentielles par semaine
- ·Animer les réunions juridiques hebdomadaires et assurer la bonne diffusion des minutes
- Préparer et animer des formations internes et externes (juristes, bénévoles, avocats).
Plaidoyer
- Être responsable du plaidoyer et être force de proposition dans les actions stratégiques de l’association.
- Identifier dans les demandes des schémas de discrimination systémique et créer des stratégies de recours auprès des collectivités, ou des entités à l’origine de ces schémas (ex : AESH, verbalisation pour stationnement, progression salariale, etc). Créer un rapport de force au bénéfice des personnes en situation de handicap dans l’application du droit.
Les avantages
- Pass Navigo pris en charge à 75%
- Accès à la mutuelle d’association prise en charge à 80%
- Accès à la prévoyance cadre de l'association prise en charge à 100%
- Accès au Titres Restaurant : 9 €, prise en charge à 60 %
- Déplacement ponctuel en région
- Rémunération annuelle brute entre 31 000 et 36 000 € (selon expérience).
- CDI statut cadre - Période d’essai de 4 mois
