Contexte de la mission

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Livrables attendus

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Obligations

Obligations de moyens

Indicateurs de réussite de la mission

Existence, par territoire, d’un premier cercle d’acteurs engagés et identifiés

Formalisation d’une vision partagée de l’orientation des jeunes

Identification de pistes d’actions communes à court terme

Reconnaissance du/de la référent·e comme animateur·rice de la dynamique territoriale

Satisfaction de l’association Crée ton Avenir sur :

l’ancrage local,
la qualité des liens créés,
la fiabilité des remontées terrain.

Dates de début et de fin

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Janv → Juin 2026 (6 mois)

Durée estimée de la mission

3 à 6 jours / mois.

Rythme et charge de travail

Organisation flexible avec des RDV terrain + visio + autonomie locale.

Budget ou TJM indicatif

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300

Lieu de la mission

Hybride

Déplacements prévus

Oui

Outils ou licences nécessaires

Suite Office et Monday

Compétences ou expertises recherchées

Compétences clés • Forte capacité à créer du lien de confiance rapidement. • Expérience en mobilisation d’acteurs, réseau local, coordination de projet. • Aisance dans l’animation de réunions ou ateliers multi-parties prenantes. • Connaissance de l’écosystème local. Qualités attendues • Diplomatie, écoute active, posture facilitatrice. • Capacité à simplifier, à structurer des discussions complexes. • Autonomie, fiabilité, sens du terrain.

Niveau d’expérience attendu

1 à 3 ans

Degré d’autonomie

Grande autonomie avec : - Un cadre clair et une stratégie lisible. - Des outils simples (tableau de contact, trames d’ateliers, pitch, etc.). - Une communauté de référents pour partager les pratiques.

Taille de l’équipe

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Personne référente ou manager

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Oui la Responsable des Alliances Territoriales

Rythme des points de suivi

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Oui points d'étape mensuels

A l'habitude de travailler avec des freelances

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Oui, nous avons l’habitude

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Accompagner les collégiens et lycéens, en priorité fragilisés (REP/REP+, QPV, territoires isolés), dans la construction de leurs projets d’orientation.

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Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
Entre 15 et 50 salariés
Éducation

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