Les 25 meilleures formations RSE en 2025
Offre d’emploi en CDD à Nantes, Rennes ou Lorient
Chez Comme les Autres, nous croyons en la force du collectif et en la résilience. Chaque année, nous permettons à des centaines de personnes devenues handicapées moteur à la suite d’un accident, de prendre leur nouvelle vie en main et de le faire avec panache !
L’ASSOCIATION COMME LES AUTRES
Comme les Autres accompagne les personnes devenues handicapées moteur au cours de leur vie pour favoriser leur retour à une vie personnelle, sociale et professionnelle épanouie.
L’accompagnement social global, d’une durée de 12 mois maximum, est dynamisé par des activités collectives.
Chaque bénéficiaire co-construit, avec un·e travailleur·euse social·e, un parcours sur mesure qui touche tous les aspects de la vie : mobilité, accès aux droits, logement, vie affective, lien social, accès au sport, à la culture et aux loisirs, insertion professionnelle.
Ce suivi est complété par des ateliers thématiques, des activités collectives en mixité handicapés-valides et des rencontres entre pairs, pour renforcer l’autonomie, ouvrir le champ des possibles et reprendre confiance en soi et en l’autre.
Tout a débuté par une histoire personnelle : celle de Michaël Jérémiasz, devenu paraplégique à la suite d’un accident de ski ; une épreuve de la vie pour ses proches aussi, notamment son grand frère, Jonathan et sa femme Caroline. En dépit des difficultés traversées, ils rebondissent ensemble.
Ensemble, ils ont voulu partager cette expérience au-delà du cercle intime et permettre à d’autres de rebondir vers une vie épanouie.
Depuis sa création en 2011 Comme les Autres a accompagné plus de 1500 personnes devenues handicapées et on ne compte pas s’arrêter en si bon chemin.
LA MISSION GENERALE
Sous la responsabilité de la direction générale et en coordination avec l’ensemble des pôles de Comme les Autres, le.la responsable régional Grand-Ouest a pour principales missions le suivi, la gestion, le développement de la région et l’accompagnement des équipes des antennes Pays-de-la-Loire et Bretagne dans la mise en oeuvre des actions locales.
Le rôle de Responsable Régional est à la fois exigeant et gratifiant, car il permet de faire une réelle différence dans la vie des personnes handicapées moteur.
Encadrement des équipes régionales :
- Superviser une équipe de 6 salarié.es (coordinatrice d’antenne et travailleurs sociaux) répartis sur 2 antennes régionales pouvant encadrer eux-mêmes des équipes opérationnelles (stagiaires, alternants, services civiques) ;
- Les appuyer dans leur organisation du travail : identification des bénéficiaires, mise en place et suivi des accompagnement sociaux, gestion opérationnelle et logistique des actions collectives ;
- Soutenir les équipes en favorisant un environnement de travail collaboratif et contribuer à la montée en compétences requises pour l’atteinte des objectifs ;
- Anticiper les besoins en ressources humaines des antennes et procéder aux recrutements puis à la formation le cas échéant ;
Développement intrarégional :
- Superviser la mise en oeuvre des programmes d’accompagnement de CLA sur les 2 antennes régionales concernées ;
- Développer et structurer les partenariats avec les prescripteurs du territoire (centres de rééducation, revendeurs de matériel, orthoprothésistes, acteurs médico-sociaux…), afin de garantir un repérage et une orientation fluide des personnes devenues handicapées moteur.
- Créer, entretenir et renforcer les relations institutionnelles à l’échelle régionale, afin d’assurer l’ancrage durable de l’association dans le paysage local, de consolider sa crédibilité et de soutenir la recherche de financements pérennes.
- Garantir la pérennité financière de CLA à l’échelle régionale, superviser le montage des dossiers de financements multi-acteurs et suivre le budget des antennes régionales concernées, en lien avec le pôle administratif et financier basé au siège ;
- Être l’ambassadeur de CLA et assurer la bonne compréhension des valeurs et des pratiques de l’association au niveau de chaque antenne ;
- Développer l’engagement d’un réseau régional de partenaires opérationnels et de prescripteurs (centres de rééducations, opérateurs institutionnel et associatifs, etc.) ;
- Appuyer l’organisation et la participation aux événements locaux ;
- Assurer les relations presses et médiaux locaux ;
CADRE DE TRAVAIL
Temps de travail : 39h/semaine
Statut : Cadre
Grande autonomie dans les fonctions & flexibilité du rythme de travail ;
Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine.
Lieu de travail : Nantes, Rennes ou Lorient.
Déplacements professionnels réguliers à prévoir sur le territoire couvert (régions Bretagne et Pays-de-la-Loire). Permis B nécessaire.
Rémunération : 35K€ à 40K€ annuels selon expérience et barème interne.
Mutuelle : Prise en charge à 100% pour le salarié et ses ayants-droits
Tickets Resto : Valeur unitaire de 8 € prise en charge à 60 % par l’employeur
Prime transport : 50% du montant de son titre de transport (ou forfait vélo)
5 semaines de congés payés + 2 semaines de congés supplémentaires
Type de contrat : CDD de 8 mois
Début du contrat : début Juillet 2026
--
POUR CANDIDATER
CV obligatoire, ça, ça ne change pas !
Et pour remplacer la lettre de motivation, on te propose de répondre aux quelques questions qui suivent. Sache que tu optimiseras sérieusement tes chances de retenir notre attention si tu te prêtes à l’exercice. Ici pas de codes, ni de contraintes, exprime-toi librement et n’hésite pas à aller plus loin pour nous en dire plus si tu le souhaites ☺
Les questions :
1. Pourquoi ce poste, qu’est-ce qui a retenu ton attention ?
2. Qu’aimes-tu faire ? / Que sais-tu faire ?
3. Qu’est-ce que ça veut dire pour toi de manager une équipe ?
Les étapes du processus de recrutement : Entretien 1 en visio ou en présentiel >> Prise de références >> Production d’un écrit >> Entretien 2 en visio ou en présentiel >> Entretien 3 (optionnel).
