Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Chez Comme les Autres, nous croyons en la force du collectif et en la résilience. Chaque année, nous permettons à des centaines de personnes devenues handicapées moteur à la suite d’un accident, de prendre leur nouvelle vie en main et de le faire avec panache !
L’ASSOCIATION COMME LES AUTRES
Nous accompagnons des personnes devenues handicapées moteur à la suite d’un accident dans leur parcours de reconstruction en leur proposant un accompagnement social global dynamisé par le sport et les sensations fortes.
Nos actions permettent un rebond vers une vie sociale et professionnelle épanouie. Elles contribuent également aux nécessaires changements de regards sur les personnes en situation de handicap.
Tout a débuté par une histoire personnelle : celle de Michaël Jérémiasz, devenu paraplégique à la suite d’un accident de ski ; une épreuve de la vie pour ses proches aussi, notamment son grand frère, Jonathan Jérémiasz, témoin de son accident. En dépit des difficultés traversées, ils rebondissent ensemble. Michaël devient champion de tennis en fauteuil et retrouve une vie épanouie qu'il partage aujourd'hui avec son épouse, Carolyn. Jonathan poursuit ses engagements militants et devient entrepreneur social.
Ensemble, ils ont voulu partager cette expérience au-delà du cercle intime et permettre à d’autres de rebondir vers une vie épanouie.
Créée en 2011, Comme les Autres a déjà accompagné plus de 1200 personnes devenues handicapées et on ne compte pas s’arrêter en si bon chemin.
Depuis 2017 l’association est en forte dynamique de développement notamment à travers le déploiement de ses actions sur l’ensemble du territoire national via la création d’antennes régionales. Elle est donc à la recherche de profils dynamiques, autonomes et passionnés prêts à s’investir pour contribuer au renforcement et au développement de Comme les Autres.
LA MISSION GENERALE
Sous la responsabilité de la direction générale et en coordination avec l’ensemble des pôles de Comme les Autres, le responsable régional Grand-Ouest a pour principales missions le suivi, la gestion, le développement de la région et l’accompagnement des équipes des antennes Pays-de-la-Loire et Bretagne dans la mise en œuvre des actions locales.
Le rôle de Responsable Régional est à la fois exigeant et gratifiant, car il permet de faire une réelle différence dans la vie des personnes handicapées moteur.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
Encadrement des équipes régionales :
· Superviser une équipe de 4 à 6 salariés (coordinateurs d’antenne et travailleurs sociaux) répartis sur 2 antennes régionales pouvant encadrer eux-mêmes des équipes opérationnelles (stagiaires, alternants, services civiques) ;
· Les appuyer dans leur organisation du travail : identification des bénéficiaires, mise en place et suivi des accompagnement sociaux, gestion opérationnelle et logistique des actions collectives ;
· Soutenir les équipes en favorisant un environnement de travail collaboratif et contribuer à la montée en compétences requises pour l’atteinte des objectifs ;
· Anticiper les besoins en ressources humaines des antennes et procéder aux recrutements puis à la formation le cas échéant ;
Développement intrarégional :
· Superviser la mise en œuvre des programmes d’accompagnement de CLA sur les 2 antennes régionales concernées ;
· Suivre et développer le Programme d’orientation Vers l’Emploi sur le territoire dans le cadre du Contrat à impact initié en septembre 2022 (réseau de partenaires emploi, actions collectives et accompagnement social dédiés…) ;
· Assurer une orientation de qualité pour toutes les personnes en situation de handicap moteur à la suite d’un accident identifiées sur le territoire Grand-Ouest et être garant de l’efficience de l’accompagnement social proposé ;
· Garantir la pérennité financière de CLA à l’échelle régionale, superviser le montage des dossiers de financements multi-acteurs et suivre le budget des antennes régionales concernées, en lien avec le pôle administratif et financier basé au siège ;
· Être l’ambassadeur de CLA et assurer la bonne compréhension des valeurs et des pratiques de l’association au niveau de chaque antenne ;
· Développer l’engagement d’un réseau régional de partenaires opérationnels et de prescripteurs (centres de rééducations, opérateurs institutionnel et associatifs, etc.) ;
· Appuyer l’organisation et la participation aux événements locaux ;
· Assurer les relations presses et médiaux locaux ;
EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES ATTENDUES
· 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projet de développement territorial ;
· Expérience en Management d’équipes pluridisciplinaires ;
· Solide expérience dans la recherche de financements privés et publics ;
· Appétence pour l’innovation et l’expérimentation, esprit entrepreneurial, intérêt pour l’ESS ;
· Bonne connaissance de l’action sociale, une connaissance du handicap moteur peut-être un plus ;
· Leadership, capacité à accompagner les missions et le bien-être d’une équipe à distance ;
· Aisance sur la gestion de bases de données et d’outils de suivi ;
· Capacité à prospecter sur des terrains divers, en compréhension des enjeux très locaux (la connaissance du territoire Grand-Ouest est un plus).
CADRE DE TRAVAIL
Temps de travail : forfait 210 jours annuel
Statut : Cadre
- Grande autonomie dans les fonctions & flexibilité du rythme de travail ;
- Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine.
Lieu de travail : Nantes, Rennes ou Lorient.
Déplacements professionnels réguliers à prévoir sur le territoire couvert (régions Bretagne et Pays-de-la-Loire). Permis B nécessaire.
Rémunération : 35K€ à 40K€ annuels selon expérience et barème interne.
- Mutuelle : Prise en charge à 100% pour le salarié et ses ayants-droits
- Tickets Resto : Valeur unitaire de 8 € prise en charge à 60 % par l’employeur
- Prime transport : 50% du montant de son titre de transport (ou forfait vélo)
Type de contrat : CDI
Début du contrat : prise de poste dès que possible
POUR CANDIDATER
CV obligatoire, ça, ça ne change pas !
Et pour remplacer la lettre de motivation, on te propose de répondre aux quelques questions qui suivent. Sache que tu optimiseras sérieusement tes chances de retenir notre attention si tu te prêtes à l’exercice. Ici pas de codes, ni de contraintes, exprime-toi librement et n’hésite pas à aller plus loin pour nous en dire plus si tu le souhaites
Les questions :
1. Pourquoi Comme les Autres, qu’est-ce qui a retenu ton attention ?
2. Qu’aimes-tu faire ? / Que sais-tu faire ?
3. Que pourrions-nous faire ensemble ?
Candidature à envoyer sur Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.
Les étapes du processus de recrutement : Entretien 1 en visio ou en présentiel >> Prise de références >> Production d’un écrit >> Entretien 2 en visio ou en présentiel >> Entretien 3 (optionnel).
