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L'établissement comprend plusieurs dispositifs :
- un HUDA (hébergement d'urgence pour demandeurs d'asile) de 220 places.
- un CHU (centre d'hébergement d'urgence) de 38 places.
- un CHS (centre d'hébergement et de stabilisation) de 25 places.
- un dispositif temporaire de 30 places.
Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
Sous l'autorité du directeur d'activités et secondé(e) par les fonctions supports du territoire, la Directrice / le Directeur aura pour missions de :
Soutenir et accompagner les deux Chefs de service dans l'animation et le management des équipes
Assurer la gestion des ressources humaines
Veiller à la bonne adéquation des moyens humains, financiers et matériels avec les objectifs fixés par l'association Aurore et les financeurs
Garantir le bon entretien du patrimoine immobilier et des équipements, ainsi que le maintien en bon état de propreté du site
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité au sein des 4 dispositifs
Participer à l'élaboration du budget prévisionnel et assurer le suivi de son exécution dans le respect des équilibres budgétaires et du futur CPOM
Participer à l'élaboration des compte-rendu financiers et au dialogue budgétaire avec les financeurs
Piloter l'élaboration et la mise en oeuvre du projet d'établissement et plus largement de la démarche d'amélioration continue de la qualité
Assurer le reporting de l'activité des 4 dispositifs, veiller au suivi des indicateurs de gestion et de qualité dont ceux du futur CPOM et établir les rapports d'activités et autres bilans annuels
Être force de proposition dans la mise en place de projets sociaux et culturels dans le cadre du projet d'établissement, être force de proposition sur des projets innovants et sur la recherche des financements nécessaires
Créer, développer et animer le réseau de partenaires (territoriaux, thématiques et institutionnels)
Participer à la représentation des 4 dispositifs auprès des partenaires, financeurs, etc.
Prendre le relais des Chefs de service en leur absence
Contraintes horaires ou organisationnelles :
Cadre au forfait jour
1 semaine d'astreinte par mois, pouvant aller exceptionnellement jusqu'à 10 jours par mois
Travail ponctuel en soirée et le week-end (réunion des résidents, etc.)
