Les 25 meilleures formations RSE en 2025
Lieu : Bezons (Val-d'Oise)
Type de structures :
Accueil de Jour
Nouveau Toi (t)
Public accueilli : Personnes en situation de grande marginalité
Cadre d'intervention : Politique de Réduction des Risques (RDR)
Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
Placé·e sous la responsabilité de la Directrice d'activité
Membre de l'équipe de Chefs de service
Inscrit·e dans des espaces de GAP et de CODEV
Missions principales:
Pilotage et management d'équipe
- Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
- Organiser le travail, planifier les activités et garantir la continuité de service
- Accompagner les professionnels dans la montée en compétences, l'appropriation des pratiques RDR et l'adaptation aux publics en grande marginalité
- Conduire les entretiens professionnels et participer à l'évaluation des compétences
- Prévenir les risques psychosociaux et soutenir les équipes confrontées à des situations complexes
Expertise et pilotage de la veille sociale
- Assurer une expertise opérationnelle en veille sociale et en accompagnement des publics très désocialisés
- Garantir la qualité de l'accueil, de l'orientation et de l'accompagnement proposé
- Superviser les pratiques professionnelles et veiller à leur conformité aux orientations institutionnelles et éthiques
- Contribuer à l'innovation sociale, notamment dans le cadre du dispositif de mise à l'abri en petits collectifs
Conception, structuration et évolution des projets
- Penser, piloter et accompagner la réécriture du projet d'établissement
- Garantir la conformité et l'actualisation des documents socles au regard de la loi 2002-2 :
Projet d'établissement
Livret d'accueil
Règlement de fonctionnement
Charte des droits et libertés de la personne accueillie
Outils de participation des usagers
Participer à la structuration des modalités d'accompagnement du dispositif innovant de mise à l'abri (10 personnes), en cohérence avec la politique de RDR
Assurer le suivi des indicateurs d'activité et contribuer aux bilans et rapports
Travail partenarial et inscription territoriale
Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs sur la commune de Bezons
Participer aux instances locales de coordination (veille sociale, maraudes, acteurs santé, logement, etc.)
Contribuer à la représentation de la structure sur le territoire
Compétences requises
Compétences techniques
Solide connaissance du champ de la veille sociale, de l'exclusion et de la grande marginalité
Maîtrise du cadre réglementaire du secteur social et médico-social (loi 2002-2 notamment)
Connaissance des approches de Réduction des Risques
Capacités rédactionnelles (projets, rapports, documents institutionnels)
Compétences managériales
Management d'équipe pluridisciplinaire
Capacité à structurer, prioriser et organiser
Animation de dynamiques collectives
Posture de soutien, d'écoute et de régulation
Compétences transversales
Capacité d'analyse et de prise de recul
Aptitude à travailler en réseau et en transversalité
Sens de l'éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers
Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs
