Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Asmae est une association loi 1901 indépendante et laïque reconnue d’utilité publique. Elle a été créée en 1980 par sœur Emmanuelle pour apporter protection et éducation aux enfants les plus vulnérables dans le monde. Présente dans 8 pays : Égypte, Liban, Inde, Philippines, Madagascar, Burkina Faso, Côte d’Ivoire et France, Asmae y soutient les acteurs locaux tout en agissant également à l’échelle institutionnelle. Les équipes d’Asmae – Association Sœur Emmanuelle, en France et à l’international, poursuivent l’action de leur fondatrice dans le respect de ses valeurs et de ses méthodes : écoute et proximité, pragmatisme, prise en compte des différences, professionnalisme et réciprocité.
Asmae offre à celles et ceux qui la rejoignent une expérience dense et enrichissante. Œuvrer pour le développement des enfants et des jeunes, donner du sens à son travail, équilibrer sa vie professionnelle et sa vie privée. Le poste proposé est une opportunité de monter en compétences et d’évoluer au sein d'une association où les ressources humaines sont au cœur des enjeux et des priorités. Au-delà des compétences techniques, ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !
Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les opérationnel.les en France et à l’international, vous contribuez au développement de la fonction Ressources Humaines. Votre mission principale consiste à assurer les recrutements en prenant en charge l’ensemble du processus sur les postes confiés du recueil des besoins à l’intégration
1. Recueillir les besoins de recrutement auprès des opérationnels.
2. Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
3. Analyser, sélectionner les candidatures et organiser les mises en situation selon les besoins.
4. Mener les entretiens et rédiger les comptes-rendus.
5. Réaliser les prises de référence et choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels.
6. Rédiger la proposition d’embauche. Assurer les réponses aux candidat.es non retentu.es et mettre à jour les fichiers de suivi des recrutements.
7. Préparer l’accueil et organiser l’intégration.
En complément de ces missions, vous participerez activement à l’animation de la vie collective et aux projets de l’association en contribuant notamment à l’élaboration des politiques de ressources humaines. Vous apporterez aussi votre contribution pour développer des actions de communication RH et développement de notre marque employeur (relations écoles, site carrière de l’association, newsletter interne et autres projets).
Vous maîtrisez les techniques et outils du recrutement et vous souhaitez développer vos compétences et défendre vos valeurs dans un environnement professionnel et bienveillant dans lequel le travail en équipe est primordial. Vos qualités relationnelles, votre capacité d'organisation et d'analyse, votre force de proposition ainsi que votre autonomie, dynamisme, proactivité et curiosité seront des atouts pour réussir dans ce poste.
