Les 25 meilleures formations RSE en 2025
Vous souhaitez développer vos compétences dans une structure dynamique et engagée pour la transition énergétique ?
Vous recherchez une mission porteuse de sens et au sein d’une équipe dont vous partagez les valeurs de solidarité/partage, engagement, professionnalisme et indépendance ?
Structure pionnière engagée depuis plus de 40 ans pour la transition énergétique, l’Asder est un acteur incontournable dans ses domaines de référence.
Toutes nos activités s’attachent à répondre aux enjeux environnementaux et sont fondées sur le tryptique du scénario négaWatt : sobriété énergétique, efficacité énergétique, énergies renouvelables.
L’Asder a la particularité d’agir à travers deux missions différenciées et complémentaires :
· L’École du bâtiment durable forme les professionnels de la transition énergétique de demain. Centre de formation d’envergure nationale et référent dans les domaines des énergies et du bâtiment durables, l’Asder propose un large panel de formations visant à la reconversion dans ces métiers et à la montée en compétences des professionnels du secteur.
· Le Service local de l’énergie, lieu de référence en Savoie, accélère la transition énergétique sur le territoire en accompagnant tous les publics, de la sensibilisation du grand public à la réalisation de projets territoriaux ambitieux.
Contexte :
Nous recrutons un.e Chargé.e de missions RH, en CDI.
Dans le cadre de vos missions, vous dépendrez du Responsable administratif & financier.
Vos missions :
Recrutement des salariés
· Organiser les recrutements en appui aux managers : rédiger et diffuser les annonces, réceptionner et trier les candidatures, organiser les entretiens, répondre aux candidatures.
· Rédiger les contrats de travail (permanents et CDD formateurs occasionnels) et assurer leurs signatures.
· Organiser et participer à l’accueil des nouveaux salariés : transmettre les documents RH et les expliquer : contrat, règlement intérieur, mutuelle, prévoyance, visite médicale.
Gestion administrative des salariés
· Préparer les éléments variables de paie et les saisir dans le logiciel Sage Paie (en binôme).
· Suivre les congés et heures de récupérations de l'ensemble des salariés.
· Suivre et commander les tickets restaurant.
· Préparer l’indemnisation des stagiaires et services civiques.
· Suivre les dossiers administratifs des salariés : déclarer les arrêts maladie et accidents du travail, assurer le lien avec la CPAM, la médecine du travail et la prévoyance.
· Mettre en œuvre le plan de développement des compétences
· Assurer le suivi des contrats mutuelle et prévoyance : contrats, affiliation, radiation.
Appui à la direction sur le volet « Ressources Humaines »
· Assurer la veille juridique et la conformité aux obligations légales : informer la direction, et appliquer les nouvelles dispositions en vigueur en lien avec les partenaires institutionnels.
· Appuyer la direction sur l’organisation RH de la structure et les documents afférents : règlement intérieur et annexe, prime mobilité durable, contrat d’intéressement, charte télétravail, etc.
· Mettre en place des reporting RH.
· Analyser et proposer des améliorations des processus et de la politique RH de l’association (QVT, inclusion…).
· Accompagner et collaborer avec les managers des différents pôles.
Conditions du poste
Type d’emploi : CDI, poste à 35h hebdomadaires
Rémunération suivant grille interne et expérience (entre 30 k€ et 32 k€ bruts annuels).
Avantages : chèques déjeuner, mutuelle prise en charge à 80%.
Lieu du poste : poste basé à Chambéry (73),
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et un courrier dans lequel vous répondrez aux deux questions suivantes :
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l’ASDER ?
- Pourquoi postulez-vous à ce poste ?
Envoyez votre candidatureavant le 31 décembre 2025.
Candidatures étudiées à partir du 5 janvier2026.
Entretiens à partir du 12 janvier 2026.
Poste à pourvoir dès que possible.
