Tout savoir sur le métier de consultant RSE
// CONTEXTE
Mission historique d’Article 1, le mentorat est l’accompagnement de jeunes étudiants, en particulier issus de milieux populaires, par des bénévoles du monde professionnel (notamment issus d’entreprises partenaires d’Article 1) pour faciliter la réussite de leurs études et favoriser leur insertion professionnelle.
Dans le cadre du dispositif de l’Etat “1 jeune 1 mentor”, Article 1 déploie avec ambition son programme de mentorat, via notre plateforme DEMA1N.org, pour accompagner près de 30 000 binômes de mentorat par an aujourd’hui en France.
Notre objectif est de démocratiser le mentorat et d’offrir un coup de main, voire plus, à tous les étudiants qui en ont besoin. La relation aux mentors, et aux entreprises, est clé pour permettre des mises en relation enrichissantes tant pour le jeune mentoré que pour le mentor.
Article 1 entretient également des relations avec des établissements de l’enseignement supérieur (écoles, universités…) que nous souhaitons développer.
Article 1 élabore actuellement sa nouvelle feuille de route stratégique en vue de l’année 2024/2025. Le/la coordinateur.rice participera à ces réflexions au sein de la direction du mentorat. C’est également dans le cadre de cette nouvelle feuille de route que les missions détaillées ci-dessous pourront évoluer en partie au cours des prochains mois.
// TES MISSIONS
Ce poste est placé au sein de la direction du mentorat, composée d'une équipe de 14 personnes. Tu évolueras sous la responsabilité du directeur du mentorat, dans le pôle “mentors et partenariats”.
Tu auras pour missions principales :
- Coordonner l’expérience des mentors d’entreprises partenaires
o Collaborer avec les équipes d’Article 1, notamment le digital et le développement, sur l’offre destinée aux entreprises partenaires
o Former et outiller les équipes d’Article 1 en région, sur l’accompagnement des mentors d’entreprises partenaires
o Suivre et améliorer les process spécifiques aux entreprises partenaires
o Assurer le suivi des KPI des entreprises partenaires et participer au reporting concernant les mentors
- Coordonner les relations avec les établissements d’enseignement supérieur
o Contribuer à la construction de l’offre d’Article 1 à destination des établissements du supérieur
o Participer au recrutement (de mentors et de jeunes mentorés) dans ces établissements (calendrier des ateliers/événements, outils de communication, formation des équipes…)
o Formaliser des kits à destination des référents au sein de ces établissements (kits événements, communication, etc…) o Mettre en place et suivre les process et bonnes pratiques spécifiques aux établissements du supérieur
Participer au recrutement et onboarding des bénévoles
o Participer au recrutement des mentors bénévoles (outiller les équipes en région, participation à des forums et événements en tant que représentant d’Article 1)
o Participer aux temps d'accueil et de formations, notamment en appui de l’équipe mentorat
o Sourcer des bénévoles via des plateformes digitales de recrutement (ex : JeVeuxAider.gouv)
Contribuer à des chantiers transverses au sein d’Article 1
o Participer à l’amélioration continue de l’offre de mentorat au sein d’Article 1
o Former et outiller les chargé.e.s de déploiement en régions
o Participer à la transversalité de l’expérience bénévole avec d’autres pôles de l’association
o Contribuer à la création de contenus pédagogiques (webinaires, formations, kits)
Dans le cadre de ces missions :
- tu seras amené.e à réaliser des déplacements ponctuellement dans les antennes régionales
- tu pourras être amené.e à participer à des évènements en soirée et week-end.
En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.
// CONDITIONS & AVANTAGES
- Type de poste : CDI
- Statut Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an
- Localisation du poste : Siège d’Article 1, à Paris (L’Ascenseur - Bastille, 29 bd Bourdon)
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine
- Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : à partir de 30 K€ brut annuel, négociable selon profil et expérience
- Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 50% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ selon usage)
- Prise de poste souhaitée : dès que possible (une période de passation est prévue sur les semaines du 1er et du 8 juillet. Une prise de congés cet été est possible.)
