Tout savoir sur le métier de consultant RSE
// CONTEXTE
Mission historique d’Article 1, le mentorat est l’accompagnement de jeunes, notamment issus de milieux défavorisés, par des bénévoles du monde professionnel pour faciliter la réussite de leurs études et favoriser leur insertion professionnelle.
Dans le cadre du dispositif de l’Etat “1 jeune 1 mentor”, Article 1 déploie avec ambition son programme de mentorat, aussi appelé DEMA1N.org, pour accompagner environ 30 000 binômes de mentorat par an en France.
Notre objectif est de démocratiser le mentorat et d’offrir un coup de main à tous les étudiants qui en ont besoin.
Depuis le lancement du plan 1Jeune1Mentor du gouvernement, notre association a connu deux passages à l’échelle successifs en multipliant par 18 le nombre de nos mentorats.
Cet engagement très fort dans une dynamique quantitative ambitieuse a modifié notre modèle de mentorat.
Afin de garantir la qualité du mentorat, le pilotage du programme est réparti en 3 pôles, chargés respectivement de l’atteinte des objectifs de mise en relation et de suivi des binômes, du pilotage de l'offre à destination des mentorés d'une part, et des mentors d'autre part.
Dans le cadre des réflexions en cours sur la nouvelle feuille de route d’Article 1, certaines missions détaillées ci-dessous pourront évoluer au cours de l’année 2024.
// TES MISSIONS
Au sein de l’équipe siège, composée de 14 personnes, le.la coordinateur.trice sera placé.e sous la responsabilité de la cheffe du Pôle mentoré. Il.elle est garant.e des dispositifs d’Accompagnement à la vie étudiante (AVE) des mentorés au national et de son déploiement en région.
- Conception et déploiement de l’offre AVE d’Article 1 à destination des mentorés :
○ Coordonner la conception et l’actualisation de nos supports pédagogiques (fiches pratiques, kit atelier)
○ Définir la programmation nationale AVE (événements, ateliers) et suivre la programmation en région
○ Piloter la gestion des 5 dispositifs de bourses (relation partenariale en lien avec l’équipe développement, process candidature, attribution, bilan)
○ Gérer la part du budget mentorat dédiée aux bourses (73 Ke 2023-2024)
○ Piloter le dispositif de prêts étudiants sans garant (relation partenariale avec les banques, process, gestion des demandes de prêt, sensibilisation des mentorés sur le dispositif)
○ Accompagner le.la chargé.e de mission Accueil et parcours mentoré sur la gestion opérationnelle des dispositifs nationaux (bourses, prêts étudiant sans garant, ressources pédagogiques, veille)
○ Assurer la veille sur la vie étudiante et la partager aux équipes A1
○ Gérer la transversalité avec les autres équipes d’Article 1 sur les sujets relatifs à l’AVE (le pôle mentor, Envol, engagement)
○ Faire les reportings et le bilan national AVE
○ Assurer la représentation de l’offre AVE d’Article 1 auprès de partenaires ou structures externes
○ Faire évoluer l’offre à destination des mentorés, en fonction d’éventuels nouveaux besoins identifiés
- Coordination avec les antennes régionales sur les sujets AVE à destination des mentorés :
○ Contribuer à la définition des objectifs quantitatifs et qualitatifs au national et par région
○ Coordonner les référents AVE régionaux sur cette mission et l’amélioration continue
○ Animer le lien avec les régions (nouveautés, process, transfert de compétences)
○ Former les chargés de déploiement aux outils, process et à la posture sur l’AVE
○ Outiller les régions pour mettre en place des ateliers AVE
○ Gérer la mise en place des bases de données AVE en lien avec l’équipe digitale
- Mise en place d’un parcours de formation AVE à destination des d’équipes Article 1, notamment celles en charge du programme de mentorat (posture AVE, santé mentale, discriminations …) :
○ (Co)-animer des formations : santé mentale, discriminations, posture AVE
○ Mettre à jour les contenus de formations
○ Gérer la logistique des sessions de formation (inscription, évaluation, bilan, modération)
○ Collaborer avec le service RH sur la mise en place des parcours de formation
Dans le cadre de ces missions :
- tu pourras être amené.e à participer à des évènements en soirée et week-end
- tu pourras être amené.e à réaliser des déplacements ponctuellement dans les antennes régionales
En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.
// CONDITIONS & AVANTAGES
- Type de poste : CDI
- Statut cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an),26 congés et 15 RTT/an
- Localisation du poste : Siège (Paris)
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine
- Rémunération brute annuelle de 30 K€ (selon grille salariale)
- Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 50% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ selon usage)
- Prise de poste souhaitée : 17 juin 2024
