Tout savoir sur le métier de consultant RSE
// CONTEXTE
Mission historique d’Article 1, le mentorat est l’accompagnement de jeunes étudiants, en particulier issus de milieux populaires, par des bénévoles du monde professionnel (notamment issus d’entreprises partenaires d’Article 1) pour faciliter la réussite de leurs études et favoriser leur insertion professionnelle.
Dans le cadre du dispositif de l’Etat “1 jeune 1 mentor”, Article 1 déploie avec ambition son programme de mentorat, via notre plateforme DEMA1N.org, pour accompagner près de 30 000 binômes de mentorat par an aujourd’hui en France.
Notre objectif est de démocratiser le mentorat et d’offrir un coup de main, voire plus, à tous les étudiants qui en ont besoin. La relation aux mentors, et aux entreprises, est clé pour permettre des mises en relation enrichissantes tant pour le jeune mentoré que pour le mentor.
Article 1 entretient également des relations avec des établissements de l’enseignement supérieur (écoles, universités…) que nous souhaitons développer.
Ce poste est aujourd’hui rattaché à la direction du programme Mentorat. Une réflexion est engagée pour consolider ce programme, mettre à jour son offre au vu des besoins actuels, et son articulation avec l’ensemble de l’offre d’Article 1, tant du côté des jeunes que des entreprises et des établissements du supérieur.
Le/la chef.fe de projet mentors et partenariats participerait ainsi à la construction d’une organisation en évolution, pour mise en place à la rentrée de septembre 2024. De même, les missions détaillées ci-dessous pourront évoluer en partie au cours de l’année 2024.
// TES MISSIONS
Au sein de la Direction du mentorat, composée d'une équipe de 14 personnes, ce poste est placé sous la responsabilité du Directeur de Programme Mentorat. Tu animeras une équipe composée actuellement de 3 personnes, et auras pour missions principales :
Conception et pilotage de l’offre d’Article 1 à destination des mentors :
Proposer les évolutions de l’offre qui paraîtraient pertinentes pour les bénévoles (mentors) du programme de mentorat
Assurer et piloter, en lien avec la personne en charge de ce sujet dans ton équipe, un parcours renforcé pour les mentors d’entreprises partenaires
Garantir un bon niveau d’exigence dans nos supports pédagogiques et une offre de formation pertinente aux mentors qui s’inscrivent à notre programme, en lien avec la personne en charge de ce sujet dans ton équipe
Piloter le budget dédié à ces actions, en lien avec le directeur du mentorat
Se coordonner avec les autres équipes du siège d’Article 1 (développement, digital, pédagogie…) sur les sujets relatifs aux mentors
Assurer la représentation de l’offre mentors d’Article 1 auprès de partenaires ou structures externes
Conception et pilotage de partenariats relatifs au mentorat :
Piloter l’offre d’Article 1 à destination des établissements du supérieur, concernant le mentorat
Établir une programmation pour les présentations du mentorat dans les établissements du supérieur
Piloter les actions, déployées par les équipes Article 1 (au siège et en régions), dans le cadre des partenariats spécifiques (ex : conventions avec des grandes écoles et/ou des entreprises), avec la personne en charge de ce sujet dans ton équipe
Piloter et développer des partenariats visant à recruter, de manière ciblée, des mentors et/ou des mentorés (groupes d’établissements, associations…)
Coordination siège/régions sur les sujets de l’offre à destination des mentors et des partenariats relatifs au mentorat :
Contribuer à la définition des objectifs quantitatifs et qualitatifs nationaux sur le volet mentors, et à leur déclinaison en région
Aider les régions à établir une programmation événementielle annuelle (présentielle et digitale)
Organiser des temps d’amélioration continue afin de tenir compte des remontées terrain pour apporter des ajustements à l’offre existante
Animer le lien avec les régions sur les évènements mentors (nouveautés, process, transfert de bonnes pratiques, outils etc.) et partenariats spécifiques au mentorat
Assurer le pilotage du parcours mentor et des partenariats spécifiques : mise en place et suivi d’indicateurs, suivi de la mise en œuvre régionale et consolidation pour reporting national
Manager une équipe de trois collaborateurs :
Piloter et coordonner l’activité de ton équipe
Définir les objectifs collectifs et individuels
Fédérer et développer la cohésion d’équipe
Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
Dans le cadre de ces missions :
- tu seras amené à réaliser des déplacements ponctuellement dans les antennes régionales
- tu pourras être amenée à participer à des évènements en soirée et week-end.
En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.
// CONDITIONS & AVANTAGES
Type de poste : CDI
Statut Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an
Localisation du poste : Siège d’Article 1, à Paris (L’Ascenseur - Bastille, 29 bd Bourdon)
Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine
Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : à partir de 33 K€ négociable selon profil et expérience (ces deux point pourront être revus à la hausse, au vu des réflexions sur ce poste et des profils des candidat.e.s )
Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 50% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ selon usage)
Prise de poste souhaitée : dès que possible
