Tout savoir sur le métier de consultant RSE
// CONTEXTE
Le poste proposé s’articule autour des deux programmes de Mentorat proposés par Article 1 : le Mentorat étudiant et le Mentorat Vers le Sup’.
Le mentorat étudiant est le métier historique d’Article 1. Depuis plus de 15 ans nous accompagnons des jeunes de milieux défavorisés dans la réussite de leurs études et dans l’insertion professionnelle en les mettant en relation avec des professionnels bénévoles. Le mentorat d’Article 1, c’est un programme gratuit pour tous les étudiants de 18 à 25 ans (mentorés) qui s’adapte aux besoins de chacun.e, via la plateforme DEMA1N.org. Chaque mentoré.e est accompagné.e par un.e mentor.e ayant le même parcours de formation ou le même projet professionnel.
Chaque binôme est suivi par un.e salarié.e de l’équipe Mentorat.
Dans le cadre du lancement par l’Etat du dispositif “1 jeune 1 mentor”, Article 1 hausse fortement son ambition et structure son organisation pour atteindre 45 000 binômes de mentorat lancés d’ici juin 2025.
Notre ambition est de démocratiser le mentorat et d’offrir un coup de main à tous les étudiants qui en ont besoin.
Le Mentorat Vers Le Sup’ (MVLS) est une expérimentation de “mentorat passerelle” déployé dans la région depuis 2022 et qui vise à permettre à des étudiant.e.s d’accompagner des lycéen.ne.s de Terminale par un mentorat individuel : de la période des vœux Parcoursup jusqu’à la fin du premier semestre d’études supérieures afin de lutter contre le décrochage à ce moment charnière de leur parcours.
Au sein de l’antenne Hauts-de-France et en particulier du bureau d'Amiens, en lien avec le pôle Réussir de l’association et sous la responsabilité de la Coordinatrice Mentorat (basée à Lille), tu seras en charge de la mise en œuvre du programme de mentorat à destination des étudiants et du développement du mentorat Vers le Sup' à destination des lycéens sur l’Académie d’Amiens.
// TES MISSIONS
- Gérer un portefeuille de binômes de mentorat
○ Constituer un portefeuille de binômes : mettre en relation les étudiant.e.s avec leurs mentor.e.s en fonction de leurs besoins respectifs via notre plateforme DEMA1N.org
○ Suivre ces binômes : veiller au bon déroulement du mentorat et accompagner les binômes dans leur relation (appels téléphoniques, mails, SMS)
○ Accompagner et aider les deux parties sur les problématiques qu’ils peuvent rencontrer
- Déployer et mettre en œuvre le programme de Mentorat Vers le Sup’ dans l’Académie d’Amiens
○ Assurer le lien partenarial avec les lycées de l’Académie et en prospecter de nouveaux
○ Contribuer au recrutement de lycéen.ne.s qui seront mentoré.e.s
○ Suivre la formation des mentor.e.s étudiant.e.s
○ Créer des binômes et les suivre
○ Organiser des événements (journées/séances d’inscription dans les lycées, événement de rencontre pour la nouvelle promotion, etc)
- Participer au sourcing des mentorés
○ Présenter le programme de mentorat auprès des étudiant.e.s et animer des ateliers Article 1 au sein des établissements partenaires
○ Mener des actions de sourcing via la distribution de flyers, la participation à des forums étudiants, etc
- Participer aux activités transverses de l’antenne
○ Participer aux actions transverses de l’antenne (événementiel, communication, animation de communauté, vie d’équipe, ...)
○ Participer à la vie d’équipe au sein de l’antenne
○ Participer aux réunions d’équipes de l’antenne régionale
Dans le cadre de ces missions :
- tu seras amené.e à réaliser des déplacements dans l’ensemble de l’Académie d’Amiens, avec un pic d’activité du Mentorat Vers le Sup’ (Janvier/Mars) + déplacements sur l’antenne lilloise (en moyenne une fois par mois)
- tu pourras être amené.e à participer à des évènements en soirée et/ou le week-end
En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.
// CONDITIONS & AVANTAGES
- Type de poste : CDD 18 mois
- Statut Non Cadre : 38.75 h/semaine, 26 congés et 12 RTT/an
- Localisation du poste : Amiens
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine
- Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : à partir de 24 K€ négociable selon profil et expérience
- Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 50% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ selon usage)
- Prise de poste souhaitée : 2 Septembre 2024
