Directeur(trice) - Créteil

💡 Structure de l’ESS
CDD
Localisation Créteil, France
Publiée le 05/01/2023

AROEVEN Créteil

Agir sur la société, pour des jeunes autonomes et responsables de leurs actes, pour des adultes capables de susciter et d’accompagner les initiatives, pour une vie collective, riche et harmonieuse.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

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Mesure d'impact
AROEVEN Créteil n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
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1- DIRECTION de l'ASSOCIATION

Ø Tâches administratives. Le directeur :

- prépare et facilite le travail des commissions et des instances statutaires.

Avec l'aide des membres du bureau :

- traite les appels d'offre pour les séjours et pour les formations ;

- suit les dossiers administratifs et pédagogiques des stagiaires BAFA- BAFD ;

- rédige des devis et des conventions pour les formations en établissement ou pour des organismes divers ;

- établit les contrats d’embauche et les DPAE

- participe à l'accueil téléphonique et physique

Ø Tâches financières. Le directeur :

- assure le suivi des données comptables avec le trésorier ;

- est ordonnateur secondaire (délégation du président) pour les dépenses courantes liées au service ou pour la rétribution de personnels contractuels ;

- rédige des devis ;

- met en forme et suit des conventions de financement des formations (BAFA et BAFD).

- Contrôle le bilan financier des formations et des ACM

Ø Communication

Il assure la communication interne de l'association et met en œuvre la politique de communication externe décidée par le CA.

Ø Représentation

- Le directeur participe aux réunions et travaux avec la fédération.

- Il représente l’AROEVEN auprès des pouvoirs publics, notamment les collectivités territoriales, et des partenaires privés.

2- RESSOURCES HUMAINES /MANAGEMENT. Le directeur :

- anime, encadre, évalue l’équipe administrative

- recrute, encadre, évalue les directeurs des ACM et les formateurs Bafa/Bafd (suivi, salaire, activités, présence aux réunions...)

- organise, coordonne et contrôle les formations BAFA et BAFD

- informe et communique avec les directeurs et les animateurs

- participe à la formation continue des animateurs et des formateurs

- suit le bilan des ACM

3- ACTIVITES DE FORMATION

Ø Avec les collectivités territoriales, il conçoit

- la formation des intervenants des secteurs périscolaires

Ø Avec le CNFPT et autres organismes, il conçoit ou anime

- la formation de personnels ATSEM, de parents...

- le développement du réseau des partenaires

4- VEILLE JURIDIQUE et PÉDAGOGIQUE en formation

Veille documentaire : suivi des évolutions législatives et des différents textes officiels dans les domaines gérés (B.O; revues,recherches en éducation...).

Profil recherché

Ø Compétences techniques

- maîtrise orale et écrite de la langue française

- maîtrise des logiciels Word et EXCEL et PowerPoint

- capacité à classer, archiver, tenir un dossier papier ou numérique

- compétences relatives à la tenue d'un site Web.

Ø Compétences relationnelles

- accueil téléphonique et physique

- animation d'une équipe

- conduite d'entretiens et conduite de réunions ; gestion de conflits ;

- Comportement et discours appropriés avec les différents interlocuteurs.

Ø Compétences pédagogiques

- ingénierie de formation, évaluation

- conduite de projet.

- CDD cadre, ECLAT**, avec période d'essai de 1 mois renouvelable 1 fois. Indice 400

- Reconstitution de carrière