France Travail
Finalité du poste :
Dans le cadre de son alternance, l'alternant(e) contribuera au développement d'un portefeuille de projets EnR sur différents volets : développement foncier, pilotage d'études techniques et suivi des autorisations administratives pour de nouveaux sites susceptibles d'accueillir des parcs éoliens et photovoltaïques. Le poste s'inscrit dans une logique de montée en compétences progressive au sein d'une entreprise à taille humaine, en forte croissance, offrant des perspectives d'évolution et de responsabilisation.
Missions :
Prospection -- Participer à l'identification des secteurs propices au développement de projets éoliens, photovoltaïques (outils et cahiers des charges internes) et/ou stockage d'énergie -- Prospecter ces secteurs auprès des collectivités et acteurs privés des territoires.
Sécurisation des aspects fonciers & règlementaires -- S'assurer de la sécurisation foncière et du respect de la politique des sites -- Vérifier les contraintes auprès des services
Gestion des études -- Développer les projets via lancement des études
Coordination -- Organiser des échanges et suivis avec toutes les parties prenantes (administrations, collectivités, bureaux d'études, riverains etc.)
Formation
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans le secteur des énergies renouvelables, environnement, commerce. Expérience professionnelle Première expérience dans le domaine des énergies renouvelables est appréciée Une expérience dans la prospection ou le développement de projets EnR constitue un atout.
Avant de postuler, assurez-vous de répondre à l'un des critères suivants : Critères d'éligibilité pour le contrat d'apprentissage :
- Avoir jusqu'à 29 ans révolus.
- Avoir jusqu'à 35 ans révolus si le nouveau contrat d'apprentissage est conclu dans l'année suivant un précédent contrat, à condition qu'il mène à un diplôme supérieur ou que le précédent contrat ait été rompu pour des raisons indépendantes de la volonté de l'apprenti.
- Sans limite d'âge pour :
Les candidats impliqués dans la création ou la reprise d'une entreprise nécessitant ce diplôme. Les apprentis inscrits sur la liste des sportifs de haut niveau. Les candidats reconnu travailleurs handicapés. Une prolongation d'un an est possible en cas d'échec à l'obtention du diplôme avec un nouvel employeur.
