Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Description de l'entreprise
Le Groupe ALTYN est un acteur français, indépendant et engagé dans le conseil, l’ingénierie, les travaux et les services liés à la transition énergétique, environnementale et numérique.
Notre vocation est de concevoir, construire, réhabiliter et exploiter les bâtiments, équipements et réseaux afin de diminuer leur consommation d’énergie ainsi que leur émission de gaz à effet de serre et ainsi permettre aux utilisateurs finaux d’occuper des locaux plus sains et confortables.
Filiale du Groupe, ALTEREA intervient comme ingénieriste TCE pour la transition énergétique et environnementale des bâtiments en réhabilitation, construction et exploitation.
ALTEREA, certifié par le label RSE LUCIE en 2021 et devenu Société à Mission en 2022, rassemble aujourd’hui 400 collaborateurs engagés autour de notre raison d’être qui est de contribuer à la transition énergique, environnementale et numérique des bâtiments, des villes et des territoires.
Ainsi, nos équipes de Conseil, d’Assistance à Maitrise d’Ouvrage, de Maitrise d’œuvre et de Développement Commercial proposent un accompagnement global à nos clients pour rendre leurs parcs de bâtiments plus respectueux de l’environnement, plus confortables et durables.
Notre organisation est pensée afin de permettre à chacun de monter en compétences, à son rythme. A votre disposition, un accompagnement sur mesure, des passerelles métiers accessibles, une mobilité facilitée par notre présence nationale, une université interne (efficiente lors de l’intégration mais aussi en formation continue) et des communautés métiers désireuses de partager leur savoir.
Enfin, afin d’apporter de la flexibilité dans le quotidien de nos collaborateurs, nous accompagnons le télétravail.
Rejoignez des équipes passionnées, aux valeurs environnementales fortes où le retour d’expérience et le partage embarquent nos experts et nos débutants.
Description du poste
Au sein de notre filiale ALTEREA et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général ALTEREA et en lien fonctionnel avec la DRH Groupe, en tant que véritable business partner, vous établissez une relation de confiance forte avec la Direction d’ALTEREA et celle du Groupe, son Management et les partenaires sociaux.
Dans un contexte de forte croissance de l’entreprise et au sein d’un périmètre multi-sites, votre rôle sera d’assurer la mise en œuvre de la politique RH Groupe en accompagnant l’évolution des pratiques managériales, tout en veillant à la qualité et au renforcement du dialogue social.
Pour cela, vous aurez la responsabilité de :
- Accompagner le développement des Managers dans l’animation et le pilotage de leurs équipes ;
- Manager et assurer la montée en compétence de l’équipe RH de proximité, composée de 2 Chargés des RH (situés à Nantes et à Paris), en les soutenant notamment dans la gestion de situations complexes ;
- Accompagner les managers dans leurs missions RH quotidiennes tout en leur permettant de développer progressivement de l’autonomie sur ces dernières ;
- Au sein d'un périmètre multi-sites, décliner la politique RH Groupe, être force de proposition pour harmoniser et optimiser l'ensemble des process RH de la filiale dans un esprit d’amélioration continue ;
- Piloter le fonctionnement du CSE (organisation et préparation des réunions, validation des comptes rendus, établissement des données sociales etc.) et en assurer la co-animation au côté du Directeur Général ;
- Participer à la préparation des négociations des accords collectifs et animer leur déploiement ;
- S’assurer du respect de la législation sociale et de la bonne application des règles et des procédures à tout niveau ; garantir la conformité des textes des accords et autres documents de la filiale (règlements, chartes, décisions unilatérales…) et veiller à leur bonne mise en œuvre ;
- Participer aux projets RH transverses avec l’appui des pôles d’expertise RH Groupe ainsi qu’aux projets plus spécifiques relatifs à la feuille de route de votre périmètre ;
- Développer des outils d'analyse RH et transformer les données en actions ;
- Réaliser une veille régulière sur les pratiques innovantes dans le domaine RH et les intégrer dans nos pratiques.
En vous appuyant sur une politique de Ressources Humaines exigeante, ambitieuse et favorisant l’épanouissement des collaborateurs, vous serez en charge d’exécuter des missions RH opérationnelles tout en impulsant des projets RH afin de répondre aux besoins actuels mais aussi d’anticiper les problématiques de demain.
Qualifications
Pour faire de cette collaboration un succès, votre expertise métier, votre sens du dialogue et votre capacité à évoluer dans une organisation matricielle seront de véritables atouts.
Le cœur de votre mission résidant dans l’établissement de relations de proximité avec nos équipes, des déplacements réguliers seront à prévoir au sein de nos autres agences sur le périmètre national.
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous êtes un/e généraliste de la fonction RH et maîtrisez l’animation des IRP.
Au-delà de votre excellente maitrise des enjeux et problématiques RH notamment sur les aspects sociaux, juridiques et réglementaires, vous êtes reconnu(e) pour votre approche en tant que « Business Partner ».
La connaissance de la convention collective SYNTEC sera appréciée.
Vous êtes rigoureux/se, fiable et souhaitez travailler dans un environnement dynamique et exigeant, sur une fonction résolument guidée par la satisfaction de vos clients internes.
Pour faire de cette collaboration un succès, votre expertise métier, votre sens du dialogue et votre capacité à évoluer dans une organisation matricielle seront de véritables atouts.
Le cœur de votre mission résidant dans l’établissement de relations de proximité avec nos équipes, des déplacements réguliers seront à prévoir au sein de nos autres agences sur le périmètre national.
Informations supplémentaires
A
Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.
Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.
Vos motivations, votre projet
Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.
L’entretien avec un/e Recruteur/se
Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre.
Les entretiens avec les opérationnels
A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.
Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.
La proposition d’embauche
Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !
En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.
ALTEREA s’engage à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.
