Chez Alphonse, leur ambition est simple : permettre à chacun(e) de dessiner une retraite qui lui ressemble.
Comment ?
✏️ Ils ont imaginé 2 parcours pour préparer sa retraite : le premier pour faire le point sur sa situation et trouver la bonne date de départ, le second pour dessiner ses projets de futur(e) retraité(e) et y voir plus clair.
📖 Avec leur newsletter, ils partagent chaque semaine des clés pour faire rimer “retraite” avec “partage” et “découverte”.
🔊 Ils accompagnent les organisations qui souhaitent aider leurs collaborateurs à vivre plus sereinement le passage à la retraite.
Aujourd’hui, on a validé l’impact positif de nos parcours et convaincu des premiers partenaires – entreprises et institutions – de nous soutenir dans leur financement et leur diffusion.
Il est maintenant temps de passer à la vitesse supérieure. Notre objectif ? Accompagner 2.000 personnes en 2021. Dans cette perspective, on recherche un “Expert retraite” qui souhaite mettre son talent et son énergie au service d’un enjeu de société.
Tu rejoindras l’équipe du parcours “Planifier sa fin de carrière” et travailleras en étroite collaboration avec Barthélemy (Cofondateur), Caroline (Responsable pédagogique), Julien (Coach retraite) et Thibault (Lead Dev).
Tes missions ?
CONSTRUIRE UN PÔLE D’EXPERTISE RETRAITE AU SEIN D’ALPHONSE _ [30% du temps]
- Valider les informations retraite communiquées dans les parcours par l’équipe des coachs retraite
- Concevoir des formations et une bible de la retraite destinée aux coachs Alphonse.
- Formaliser les insights retraite pour accompagner le marketing dans ses actions d’acquisition.
COACHER LES PARTICIPANTS TOUT AU LONG DU PARCOURS, AFIN DE LES RENDRE ACTEURS DE LEUR RETRAITE ET LES AIDER À FAIRE LES BONS CHOIX _ [50% du temps] :
- Animer les appels (exploration + conclusion) avec chaque participant afin de comprendre leurs besoins/contraintes, et proposer des solutions adaptées.
- Être l’interlocuteur/trice dédié(e) pour répondre à leurs interrogations et
- Mesurer la pertinence et l’impact social du parcours à travers le suivi des indicateurs clés
PARTICIPER À L’AMÉLIORATION DES PARCOURS EN COLLABORATION AVEC L’ÉQUIPE PRODUIT _ [20% du temps]
- Identifier les points chronophages et à faible valeur ajoutée (fonctionnalités participants ou back-office)
- Réfléchir à des solutions et les mettre en place (co-construction utilisateurs)
- Analyser les retours des participants et itérer chaque mois.