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Contribuer aux projets SIRH, assurer une maintenance de 1e niveau du SIRH actuel, proposer et mettre en oeuvre des axes de simplification et de fiabilisation.
- Participer à l’administration d’un ou plusieurs outils SIRH : - Assurer le support aux utilisateurs, de premier niveau dans un premier temps - Prendre en charge des demandes d’évolution ou de résolution d’anomalies, rédiger des JIRAS - Tenir à jour la documentation SIRH - Interagir avec les différents métiers de la DRH (Recrutement, Mobilité, Paie…) et la DSID pour contribuer à l’optimisation des outils RH : - Participer aux ateliers de conception et à la rédaction des expressions de besoin - Paramétrer les fonctionnalités demandées par les opérationnels RH - Réaliser, organiser, des tests (recette) - Rédiger des guides utilisateurs et supports de communication
- Vérifier la qualité des données, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives dans le but d’améliorer leur fiabilité et leur exploitation opérationnelle
- Participer au programme SIRH 3.0, accompagnement au déploiement de workday
- Contribuer aux activités de l’équipe : gestion des habilitations, mise à jour de référentiels, animation et acculturation des équipes métiers, amélioration de l’expérience collaborateurs…
