➔ Description de la mission

L’AFM-Téléthon recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un:

Chargé.e de reporting RH- H/F CDD Basé à Evry

Rattaché(e) à la DRH, votre mission est de Collecter, fiabiliser, analyser et valoriser les données sociales. Dans ce cadre, vous serez chargé (e) de : Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, turn-over, masse salariale, ancienneté, etc.). Produire les rapports règlementaires (Bilan Social, BDESE ...) Suivre et analyser les indicateurs RH clés, en proposant des synthèses claires et exploitables pour la Direction et les managers. Elaborer, proposer, mettre en œuvre et faire vivre les tableaux de bords relatifs au suivi de l’activité des ressources humaines de l’AFM.

➔ Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines, contrôle de gestion sociale ou équivalent (bac +3/+5), vous justifiez d’une première expérience solide sur une fonction similaire. Bonne connaissance du droit social, des indicateurs RH et des obligations légales. Maîtrise des outils de reporting et de tableaux de bord (Excel, outils SIRH). Rigueur, organisation Esprit d'équipe Bon relationnel Respect de la confidentialité est une qualité importante chez vous. Appétence pour l’analyse de données Pour candidater : CV + Lettre de motivation

AFM-Téléthon

Guérir, Aider, Communiquer : trois engagements forts de l’AFM pour développer des thérapies innovantes, soutenir les malades et leurs familles, et partager les connaissances au service de tous.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
Entre 250 et 2000 salariés
Santé

AFM-Téléthon n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

Avantages sociaux

Comité social et économique (CSE) Formation et développement professionnel Initiatives éco-responsables Assurance santé pour les partenaires non mariés Assurance-vie et invalidité Congés sabbatiques Flexibilité du travail

Partage de la valeur

Rémunération équitable

Diversité et inclusion

Accessibilité des locaux Engagement communautaire Mesures de soutien pour les travailleurs handicapés Recrutement inclusif Politiques de non-discrimination Équité salariale

Principes de gouvernance

Gouvernance participative

En savoir plus sur la structure

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AFM-Téléthon

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Entre 250 et 2000 salariés
Santé

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Avantages sociaux

Partage de la valeur

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