Tout savoir sur le métier de consultant RSE
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L’association de solidarité internationale Acted répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise.
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
CDI | ASAP
Depuis trente ans, l’ONG internationale Acted œuvre sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire pour sauver des vies. Acted soutient actuellement 20 millions de personnes dans 43 pays pour répondre à leurs besoins dans des zones difficiles d’accès, et poursuit un triple mandat humanitaire, environnemental et d’acteur du développement. Acted s’appuie sur une connaissance fine des territoires et des contextes locaux pour développer et mettre en œuvre des actions sur le long terme, avec un large éventail de partenaires locaux et internationaux, afin de construire ensemble un monde “3ZÉRO” : Zéro Exclusion, Zéro Carbone, Zéro Pauvreté
Le siège d’Acted s’est installé à Paris en 2000 dans le but de coordonner les interventions de l’organisation à l’échelle mondiale. Aujourd’hui le siège est composé de 110 personnes dans les départements RH, Finance, Programmes, Audit, Sécurité, Logistique & Systèmes et Communication. Ces départements apportent leur soutien aux 42 Directions Pays. Le siège fait aussi office de point de convergence pour la Direction d’Acted, à savoir la Directrice Générale, le Directeur du Développement et les quinze membres du Conseil d’Administration.
Le/la chargé(e) de mobilité interne assiste la/le directrice des ressources humaines & le/la chargé(e) de la mobilité interne sénior ou responsable de la mobilité interne sur les aspects relatifs à la gestion de carrière des staff expatriés et siège et notamment le suivi des fins de mission, des évaluations et sera en charge de la mise à jour des outils de suivi & process internes existants. En outre, il/elle participe à la fluidité et transmission des informations entre les différents pôles de la direction RH et pourra apporter un appui transversal sur des dossiers spécifiques.
Le/la chargé(e) de la mobilité interne assistera la/le DRH & la/le chargé(e) de la mobilité interne sénior ou responsable de la mobilité interne sur les aspects relatifs à la gestion des mobilités et notamment :
1. Suivi de carrière du personnel
Le/la chargé(e) de la mobilité interne sera en charge du suivi du personnel sous contrat réparti entre le/la chargé(e) de la mobilité interne et la/le responsable de la mobilité interne ou le/la chargé(e) de la mobilité interne senior et notamment
2. Tenue des outils et process
Sous la supervision du DRH & de le/la chargé(e) de la mobilité senior ou responsable de la mobilité interne, le/la chargée de mobilité interne sera chargé(e) de la mise à jour des outils de suivi & process internes existants et notamment :
3. Communication interne & externe
Le/la chargé(e) de la mobilité interne participera à la fluidité et transmission des informations :
4. Appui transversal
Selon les besoins identifiés par la direction des ressources humaines, le/la chargé(e) de la mobilité interne ou responsable de la mobilité interne pourra être amené à :
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