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Qui sommes-nous ?
L’objectif de l’Association A4 est de construire une dynamique d’Accueil, de formation, d’accès au travail et d’accompagnement administratif de personnes avec ou sans papiers, urbaines ou rurales, dans les domaines de l’Agriculture et de l’Artisanat.
Notre projet a pour but de développer un réseau d’installation et de solidarité paysanne en mettant en lien les territoires et initiatives existantes. Le projet est né de rencontres de personnes souhaitant travailler et vivre de façon digne dans les domaines de l’agriculture ou de l’artisanat, mais qui rencontrent des difficultés pratiques du fait de leur situation.
L’idée est de garantir des conditions d’accueil et de travail respectueuses de tous·tes. Pour cela, nous échangeons avec des paysan·ne·s et artisan·ne·s installé·e·s afin de prendre en compte tous les enjeux et difficultés qui pourraient se poser. Nous voulons construire des espaces communs d’hospitalité, de partage, d2’accompagnement et d’entraide par le bas, d’égal à égal.
Notre pari est double
●Répondre aux défis migratoires
Soutenir les personnes qui, ayant quitté leur pays d’origine et souvent abandonné leurs parcelles et attachements familiaux, rencontrent des difficultés à trouver des espaces d’habitation et des emplois en accord avec leurs désirs, besoins et expériences de vie.
●Alerter sur la crise paysanne
Sensibiliser à la déliquescence des appuis institutionnels au milieu paysan, la disparition des métiers agricoles et artisanaux, et la perte de terres par l’agrandissement de l’agro-industrie et l’étalement urbain.
L’équipe
Équipe de rattachement : équipe salariée fonctionnant sans hiérarchie directe, en mode collégial
Mode de collaboration : fonctionnement en collégiale, avec animation de réunions, décisions partagées et coordination horizontale
Interactions : groupes locaux, partenaires institutionnels, membres de la collégiale, artisan·es et paysan·nes engagé·es dans le réseau
Missions principales (35h/semaine) :
● Gestion financière (15h/sem) :
○ Trésorerie et comptabilité
○ Remboursements et gestion frais
○ Suivi budget et reporting
● Recherche financements (20h/sem) :
○ Appels à projets et dossiers subventions
○ Rencontres financeurs et développement partenariats
○ Rapports d’activité et justificatifs
Rémunération
●Salaire brut: 29.000 € brut annuel
Avantages sociaux
●Mutuelle: Aesio
●Prévoyance: [Prise en charge employeur]
●Transport: 50% de prise en charge
●Avantages en nature
●Téléphone professionnel
●Ordinateur portable
Processus de Recrutement et Compétences évaluées
📌 Étape 1 : Remplir le questionnaire de candidature + envoi CV via la plateforme Make Sense
questionnaire à cette adresse : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfpO-HmFZOd6wnojsS_X_YhxdbLrNw4KKe0Q3-CCj58Vm2q1Q/viewform?usp=dialog
Date limite de candidature : 28 décembre 2025
🎭 Étape 2 : Entretien téléphonique rapide pour vérifier (10-15 min):
●Compréhension de l’offre et validation des modalités du contrat
●Présenter le déroulé des entretiens (Étapes et modalités d’évaluation)
●Fixer une date d’entretien
🗣️ Étape 3 : Phase d’entretiens avec l’équipe salariée et les membres de la collégiale
●Semaine du 5 janvier 2026
●Semaine du 12 janvier 2026
Prise de poste prévue : Janvier- Février 2026
