Les 25 meilleures formations RSE en 2025
A la bonne fermeest une association de loi 1901 créée en 2016 à Vaumoise (Oise) qui vise à faciliter le retour à l’emploi des personnes en s’appuyant sur une activité de maraîchage biologique.
Sur 5 hectares - dont 1200m² de serre et un bâtiment écoresponsable, l’association produit des légumes et des œufs biologiques vendus en circuit court. Aujourd’hui, l’équipe est composée de 7 à 10 salariés en transition aux profils très variés et de 3 permanents. Deux piliers animent le travail de chacun des permanents :
• Faire de la médiation active vers l’emploi - Révéler le potentiel de chacun en s’appuyant sur la mise en action et la responsabilisation des personnes, et en tissant des partenariats avec d’autres associations œuvrant dans le social afin de proposer des solutions intégrées à nos bénéficiaires.
• Produire en agriculture biologique – Mettre en œuvre une méthode de conception d’écosystèmes productifs et respectueux des hommes et de l’environnement.
Ces 2 piliers interagissent entre eux et c’est le travail mutualisé des permanents qui permet une posture juste capable de créer un terrain de confiance sur lequel la personne pourra s’appuyer pour rebondir.
Afin de compléter notre équipe, nous recherchons notre chargé(e) du développement social et de l'emploi.
Vous serez responsable des actions favorisant :
- le développement de notre réseau entreprise et de nos ateliers thématiques :
> Création de partenariats avec les entreprises recruteuses du territoire
> Mise en avant de notre offre de service pour l’aide au recrutement
> Participation aux événements emploi du territoire
> Mise en place d’un programme d’ateliers thématiques autour de l’emploi et de l’autonomisation des personnes
> Réalisation des suivis dans le poste dans le cas de sorties vers l’emploi
- l’accompagnement individuel des personnes :
> Mise en place d’actions d’accompagnements personnalisés pour nos salariés en transition afin de définir des objectifs et des moyens permettant l’accès à l’emploi durable ou à la formation
> Gestion et amélioration des outils de suivi, veille permanente sur les dispositifs d’accompagnement, d’aide et de formation
> Participation à des programmes en lien avec l’économie sociale et solidaire pour l’amélioration de la performance de nos pratiques sur les problématiques spécifiques (handicap, addictions…)
> Organisation et mise en place des recrutements
> Organisation des comités de suivi et de pilotage
- le suivi administratif de notre structure :
> élaboration des contrats d’embauche et suivi des présences
> suivi des paiements et réalisation des factures
> suivi des conventionnements et réalisation des rapports d’activités
> soutien à la recherche de financement et à la rédaction de dossiers de subventions
> mise à jour des documents relatifs à l’application du droit du travail (document unique, comptes rendus de réunion équipe…)
Du fait de notre échelle à taille humaine et de notre souplesse de gestion, nous réalisons depuis 6 ans des taux de sorties dynamiques très au-dessus de la moyenne. Venez apporter votre pierre à l’édifice !
