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Rôles et missions du attaché territorial / Attachée territoriale
Les rôles et missions d’un attaché territorial/attachée territoriale sont très vastes et variés. Ils sont chargés de développer et de gérer leurs compétences pour répondre aux besoins et à la stratégie des collectivités territoriales. Voici quelques-unes des principales responsabilités d'un attaché territorial/attachée territoriale :
- Gérer les finances publiques – gestion et contrôle des dépenses, préparation des budgets, recouvrement des impôts et taxes, etc.
- Mettre en œuvre des politiques publiques – encourager l'emploi, promouvoir l'économie, gérer les services publics, etc.
- Conseiller et orienter les autorités publiques – recherche et analyse des informations et des problèmes, et présentation des recommandations.
- Gérer des programmes et des projets – définir les objectifs, piloter et coordonner les projets, etc.
- Gérer les ressources humaines – recruter et former les employés, gérer les relations de travail, etc.
- Gérer les équipements, les biens et les services – développer et mettre en place des procédures, etc.
- Contribuer à l'amélioration des services publics – élaborer et appliquer des stratégies et des politiques, etc.
- Développer des partenariats avec d'autres organismes et institutions – encourager le partage des ressources et des connaissances, etc.
- Négocier et rédiger des contrats – préparer et négocier des contrats de services et de fournitures, etc.
- Assurer le suivi et le contrôle des projets – évaluer les progrès et les résultats, etc.
En plus de ces principales responsabilités, un attaché territorial/attachée territoriale peut également être impliqué dans des activités liées à la communication, à la planification et à la gestion des risques. C’est un poste important qui exige une solide formation et des compétences diversifiées.
Salaire et évolution de carrière du attaché territorial / Attachée territoriale
En France, le salaire d'un attaché territorial / Attachée territoriale, fonctionnaire de catégorie A, varie selon son ancienneté dans le métier. Voici une liste des évolutions de salaire brut annuel selon les années d'expérience :
- 0 à 2 ans : entre 24 430 € et 42 744 €.
- 2 à 5 ans : entre 24 430 € et 52 571 €.
- 5 à 10 ans : entre 42 744 € et 66 610 €.
- 10 à 15 ans : entre 63 313 € et 79 813 €.
- Plus de 15 ans : plus de 79 813 €.
En plus du salaire, l'attaché territorial / Attachée territoriale bénéficie d’avantages tels que des congés annuels et des primes. Les métiers qui offrent une perspective d'évolution de carrière à un attaché territorial / Attachée territoriale sont : chef de service, directeur d'administration générale, directeur de cabinet, directeur des ressources humaines et inspecteur général.