Afin de développer la structure nous recherchons une directrice ou un directeur du développement qui travaillera en binôme avec la fondatrice afin de concevoir, piloter et développer la stratégie de développement et d’innovation de la structure. Le/La Directeur/rice du Développement exécute les missions principales suivantes (liste non exhaustive) :

Vous aurez à élaborer et proposer avec la fondatrice la stratégie de développement de la
structure.
Vous déterminerez les orientations stratégiques, les objectifs à atteindre et les moyens à
mettre en place, après analyse et évaluation des différentes composantes de l’écosystème
entrepreneurial.
Vous animerez, coordonnerez et contrôlerez, avec l’équipe, les activités de mise en œuvre nécessaires au développement.
Vous aurez un rôle de représentation de l’entreprise à l’extérieur et des déplacements de fréquence variable en région Île-de-France et au niveau national.

1/ Vous définissez et dirigez la stratégie de développement des ressources sur l’intégralité des canaux de développement (public, privé, particuliers) en renforçant la diversification progressive de la levée de fonds.

Définition de la stratégie multicanale ayant pour but d’augmenter et de sécuriser le budget de l’association
Pilotage & suivi de la levée de fonds
Reporting mensuel de l’état de la levée de fonds en lien avec l’équipe
Contribution aux réflexions sur le modèle économique de nos programmes
Organisation de la veille nationale (AAP, ESS, fundraising, RSE & mécénat)
Animation du réseau de partenaires financiers de l’association : événements, newsletters…

2/ Vous assurerez le développement de l’association sur de nouveaux territoires

3/ Rencontrant un fort engouement des entreprises autour de notre projet, et convaincus que les acteurs économiques ont aussi un rôle fort à jouer dans le développement de l’entrepreneuriat de la diversité, nous souhaitons dans les prochaines années, développer de manière accrue ce dernier axe et approfondir les formes d’engagement des entreprises à nos côtés. Vous pilotez et mettez en œuvre le développement des partenariats entreprise sur l’ensemble du cycle partenarial (veille, prospection, négociation, fidélisation, augmentation) :

Prospection de nouvelles entreprises & négociation partenariale
Mise en œuvre des partenariats
Suivi des relations et fidélisation des entreprises

4/ Dans le cadre du développement de l’association, les subventions publiques sont un des leviers sur lesquels nous nous appuyons. Une bonne maîtrise de l’environnement public et institutionnel sera donc nécessaire pour assurer les missions suivantes :

Veille sur l’intégralité des financements publics éligibles (Ministères, Collectivités Territoriales, Services Déconcentrés, Europe…)
Réponse aux AAP et suivi de la candidature en lien avec les directrices de pôle ou responsables de programme
Reporting financier et narratif des subventions en lien avec l’équipe administrative

Profil recherché: Le poste pourra être un peu adapté sur tel ou tel aspect en fonction de votre profil et de vos appétences. Nous recherchons avant tout une personne très dynamique, talentueuse, portée par la cause et avec l’envie de s’engager à fond pour accompagner la croissance de l’asso !

Qualifications :

Idéalement issu d’une formation école de commerce, à dominante management. Vous justifiez d’une expérience d’au moins cinq ans dans une structure de type social ou sur un poste RSE ou en tant que directeur ou directrice de développement.

Compétences :

Vous êtes pleinement aligné avec les valeurs de Time2Start, son projet et pleinement animé par la cause - Vous êtes autonome, rigoureux.se et un bon négociateur

Votre excellent relationnel et votre aisance orale ne sont plus à démontrer
Votre carnet d’adresse est une force et vous souhaitez le mettre à profit dans le cadre de vos missions et de votre rôle chez Time2Start
Vous disposez d’une ou plusieurs expériences réussies en développement et/ou en conseil auprès d’interlocuteurs de haut niveau
Vous êtes dynamique, motivé(e) et désireux(se) de vous engager au sein d’une petite équipe.
Esprit entrepreneurial
Doté(e) de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction,
Vous maîtrisez les techniques d’organisation et de gestion de projet, ainsi que de management d’équipe.

Date de prise de fonctions (sous réserve) : dès que possible

Rémunération : selon profil

Document(s) à fournir : CV récent détaillé, Lettre de motivation