Contexte et enjeux
L’inter-ONVAR rassemble les 19 organismes nationaux à vocation agricole et rurale (ONVAR) engagés dans l’accompagnement des transitions agricoles et rurales.
Dans le cadre du programme national de développement agricole et rural (PNDAR) 2022-2027 du ministère de l’Agriculture, Trame porte, au nom des ONVAR, une action d’animation collective visant à renforcer les coopérations entre réseaux et à valoriser la diversité de leurs approches, expertises et ancrages territoriaux. Cette dynamique collective a pour ambition de consolider la robustesse du monde agricole et rural afin de mieux répondre à la complexité des enjeux de transition agricoles, alimentaires, environnementales et sociales.
La coordination de cette action est assurée conjointement par Trame, Réseau CIVAM et Terre de Liens. La présente mission est toutefois portée administrativement et opérationnellement par Trame.
Trame, association nationale de développement agricole, déploie son projet dans 3 champs stratégiques : l’agroécologie et le climat, la relocalisation de l’alimentation, et les transitions humaines et organisationnelles. Son objectif est d’accompagner des collectifs d’agriculteur·rices et de salarié·es agricoles pour accélérer ces transitions dans les exploitations agricoles et sur les territoires.
Finalités du poste
Le/la chargé·e de mission assure la coordination opérationnelle de l’inter-ONVAR autour de trois axes principaux :
- Faire vivre le collectif et entretenir une dynamique inter-réseaux ;
- Contribuer au renforcement de la culture de l’impact au sein des ONVAR dans le cadre du Programme national de développement agricole et rural (PNDAR), en développant les compétences et les ressources, en objectivant les effets des actions et en valorisant les résultats et transformations observés ;
- Accompagner le collectif dans une réflexion prospective sur son éventuelle structuration.
Il/elle contribue à renforcer la coopération, la lisibilité et la pertinence des actions entre ONVAR dans le cadre des transitions agricoles et rurales.
Positionnement et organisation du travail
Le/la chargé·e de mission exerce ses fonctions au sein de l’équipe et en binôme avec la coordinatrice de l’inter-ONVAR à Trame. Dans ce cadre, la répartition des rôles est organisée de manière complémentaire et coordonnée afin d’assurer la cohérence du pilotage, de l’animation et de la représentation du collectif.
Missions principales
Mission 1 : Coordonner, animer et piloter la dynamique inter-ONVAR
Pilotage
- Préparer et assurer le suivi des instances de gouvernance et de pilotage ;
- Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et techniques dans le cadre du suivi du programme annuel d’actions d’animation inter-ONVAR ;
- Contribuer au pilotage du programme par un suivi opérationnel des actions conduites et un reporting trimestriel ;
- Contribuer à la représentation du collectif dans les instances, groupes de travail et événements auxquels l’inter-ONVAR participe, en cohérence avec les orientations définies par sa gouvernance ;
- Faire vivre le réseau de partenaires (RMT, recherche, enseignement, organisations professionnelles, syndicats) et faire émerger de nouvelles collaborations pour l’inter-ONVAR.
Animation
- Animer la dynamique collective et favoriser l’implication des membres dans les travaux de l’inter-ONVAR ;
- Concevoir et animer des temps collectifs (réunions, séminaires, groupes de travail, ateliers, etc.) ;
- Produire les supports et ressources nécessaires à l’animation du collectif et à la facilitation des échanges (présentations, notes de cadrage, synthèses, outils collaboratifs, contenus social media, etc.) ;
- Faciliter les coopérations entre ONVAR et l’identification d’enjeux stratégiques communs.
Coordination
- Coordonner les contributions des différents réseaux membres ;
- Accompagner l’émergence de projets entre ONVAR ;
- Organiser la circulation de l’information et favoriser le partage d’expériences, de connaissances et de ressources au sein du collectif.
Mission 2 : Renforcer la culture de l’impact des ONVAR
- Contribuer à l’identification, l’adaptation et au partage de ressources, méthodes et outils favorisant la prise en compte et le pilotage par l’impact aux ONVAR ;
- Concevoir ou proposer des actions de montée en compétences à destination des élu·es et salarié·es des ONVAR sur les enjeux, méthodes et outils liés à l’impact, en vue d’une appropriation et d’un déploiement dès 2028 ;
- Valoriser et diffuser les résultats, les enseignements, les effets et les impacts observés à travers la production de supports de capitalisation, de synthèse et communication ;
- Animer et nourrir les réflexions collectives avec les acteur·rices du développement agricole et rural, en formulant des propositions visant objectiver, valoriser et faire reconnaître la contribution des ONVAR aux transitions agricoles, alimentaires, environnementales et sociales.
Mission 3 : Préparer les évolutions et les perspectives de développement de l'inter-ONVAR
- Animer la réflexion prospective avec les membres de l’inter-ONVAR autour des scénarios d’évolution, de structuration et de gouvernance du collectif ;
- Conduire, en intelligence collective, l’évaluation du programme commanditée par le ministère ;
- Identifier et analyser les besoins, attentes et enjeux des ONVAR dans une perspective de mutualisation de services ;
- Explorer les opportunités de mutualisation entre structures membres (formations, ingénierie de projets, fonctions supports, outils, communication, capitalisation, représentation, etc.) ;
- Valoriser des retours d’expérience inspirants sur les modèles de coopération, de mutualisation et de structuration de réseaux (ex. ACTA, RMT…) ;
- Renforcer et structurer des partenariats avec de nouveaux acteur·rices (recherche, enseignement, organisations professionnelles, RMT, ONG, syndicats, société civile) afin d’élargir les coopérations de l’inter-ONVAR ;
- S’appuyer sur les évaluations 2025 et 2026, en valoriser les enseignements, pour nourrir les réflexions prospectives ;
- Produire des analyses, synthèses et scénarios d’évolution destinés à éclairer les instances de gouvernance et la prise de décision stratégique.
Conditions pratiques
- Temps plein, statut cadre
- CDD 9 mois, renouvelable sous conditions
- Basé à Paris – 149 Rue de Bercy, 12ème
- Accord de télétravail
- Déplacements ponctuels à prévoir en France
- Remboursement des frais de transport (domicile/travail) à hauteur de 50 %
- Chèque déjeuner
- Mutuelle d’entreprise
Pour candidater
Si cette annonce vous fait très envie mais que vous doutez de vos capacités, écoutez votre cœur et postulez ! Les offres d’emploi décrivent un profil idéal qui n’existe pas vraiment, vous avez toutes vos chances. De plus, Trame est attentive à ce que son processus de recrutement favorise les diversités au sein de ses équipes.
Merci de bien vouloir envoyer votre CV et votre lettre de motivation (les deux éléments sont obligatoires), sans photo ni mention d'âge, d'adresse ou d'informations non essentielles à l'étude de votre candidature à l’attention de Mme Kim Deslandes, coordinatrice de l’inter-ONVAR (un seul fichier en format PDF).
- Date de fin de réception de candidatures : Mardi 7 juillet 2026
- Date des entretiens : Jeudi 9 juillet 2026 – en présentiel (Paris)
Entrée en fonction dès que possible.
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