Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de l’association
L’association Toiles a pour objet la mise en réseau de lieux de vie en collectif accueillant des personnes exilées (en situation de rupture de droit, en transit, en cours de régularisation, mineur·es en recours). Le Réseau Toiles fédère aujourd’hui une trentaine de maisons accueillantes sur tout le territoire.
L’idée de mise en réseau est née d’un constat partagé : certains lieux de vie, bien qu’intégrés dans un tissu associatif local, étaient parfois isolés géographiquement, accaparés par les urgences du quotidien, et manquaient d’un espace pour partager leur expérience de vie collective. L’association propose donc un cadre solidaire pour renforcer ces lieux à travers l’échange de pratiques, la mutualisation de ressources et la construction d’une parole collective en faveur d’un accueil digne.
Contexte actuel
L’association existe depuis maintenant 3 ans, fondée par des acteur.trices militant.es souhaitant défendre un accueil digne pour tous.tes à travers l’enrichissement mutuel de lieux d’accueil collectifs. Le Conseil d’Administration a toujours évolué avec des membres moraux représentant des lieux d’accueil et des membres physiques (anciennement dans des lieux d’accueil). Aujourd’hui, le CA compte 7 membres (4 membres moraux et 3 membres physiques). Les membres du CA ont tous un engagement à temps plein ce qui laisse peu de temps disponible et demande une grande autonomie à l’équipe salariée. Les rythmes de rencontre CA et équipe salariée sont régis par des CA tous les mois, une visio CA/Salarié une fois par mois pour un temps de discussion, travail, et d’un séminaire tous les 6 mois rassemblant CA et salarié.es. Ce poste comporte de nombreux déplacements dans toute la France ce qui demande une grande adaptabilité et flexibilité, en alternant ces temps de rencontres avec des temps de télétravail ou de travail en bureau. Le sentiment d’isolement du fait d’appartenir à une petite équipe et un CA présent ponctuellement est à prendre en compte. Les acteur.trices en lien avec le réseau sont très divers ce qui nécessite une aisance relationnelle et une communication adaptée. Il est indispensable de faire preuve d’une grande adaptabilité face aux changements fréquents dû à la réalité des lieux d’accueil et de nos partenaires. Tous.tes les membres de l’association ont à cœur de faire vivre ce projet associatif collectif en respectant l’engagement et les limites de chacun.es.
Missions principales
Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et en étroite collaboration avec la co-coordinatrice et animatrice salariée, vous participez à la coordination et au développement du Réseau Toiles. Vous assurez également le suivi administratif et financier, le lien avec les lieux d’accueil, les partenaires et les projets portés par le réseau.
1. Animation du réseau et coordination des actions
- Piloter et organiser les temps de rencontre entre les maisons accueillantes
- Assurer le lien avec les membres du réseau, recueillir leurs besoins et faciliter les échanges de pratiques
- Coordonner les intervenant·es extérieurs, identifier comme des personnes ressources et les partenaires opérationnels
- Représenter le réseau dans les espaces partenariaux et événements publics
- Co-animer les projets thématiques et groupes de travail :
- Thématiques : gestion bénévoles, accès foncier, financement, safeguarding, santé, criminalisation, être employeur, accueil MNA …
- Groupes de travail : solidarité aux frontières, projets émergents
- Projets spécifiques : vacances, deuil aux frontières, atelier analyse de pratiques nord
2. Suivi administratif et financier
- Assurer le lien avec les partenaires financiers et rédiger les bilans d’activités
- Réaliser le reporting des actions menées
- Contribuer au suivi budgétaire trimestriel avec le pôle administratif
3. Création et gestion des outils partagés
- Mettre à jour l’extranet à destination des maisons accueillantes
- Concevoir et mettre à jour des livrets et ressources pratiques à destination des maisons accueillantes
- Mise en place d’un outil d’organisation, traitement et sécurisation des données/ informations internes
4. Participation à la vie associative
- Participer aux réunions mensuelles du Conseil d’Administration (une fois par mois en soirée)
- Contribuer aux séminaires bi-annuels réunissant salarié·es et administrateur·trices
- Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et soutenir la dynamique collective
Conditions de travail :
- Espace co-working, télétravail possible partiellement
- Nombreux déplacements à prévoir sur plusieurs jours (en France)
- Temps de travail 28h/semaines
Étapes du recrutement
1-Réception des candidatures jusqu’au 8 Février 2026
2- Entretien à partir du 11 Février 2026
3- Prise de poste prévu le 2 Mars 2026 (passation de 2 semaines)
