France Travail
Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Electricien de maintenance photovoltaïque itinérant H/F
Au sein de notre activité de maintenance et petits travaux de notre agence de Niort, vous assurez la maintenance préventive et corrective sur les installations photovoltaïques de nos clients basés au national, essentiellement sur le grand ouest. Des déplacements sont à prévoir.
Vous aurez pour responsabilités principales de : Réaliser la maintenance préventive et diagnostiquer les éventuelles défaillances Réaliser la maintenance corrective en dépannage Effectuer les contrôles, essais et mises en service des installations Veiller à la sécurité et qualité en respectant les normes et procédures Remonter les informations techniques et dysfonctionnements rencontrés à votre hiérarchie
Votre profil : Diplôme : un BTS électrotechnique est attendu Expérience : 3 années dans le domaine Compétences techniques : maîtrise idéale de la norme C15100 et savoir-faire en installations électriques Habilitations : BR BC BRP, et idéalement nacelle Compétences comportementales : esprit d'équipe, souci du travail bien fait et capacité à échanger avec les clients
La diversité au sein de SPIE :Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur.Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l'inclusion.SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH.
Vos futurs avantages :
Un salaire fixe avec un 13ème mois Une prime de congés Travaux Publics Une prime de participation et d'intéressement La possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIE Des indemnités de déplacement (panier/trajet) Des jours de RTT Une mutuelle et prévoyance Divers avantages CSE
Le processus de recrutement : Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : Étude de votre CV par un recruteur Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager - si besoin, entretien de validation avec le N+2
